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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024小微企业劳动合同样本：员工离职交接与补偿协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工家庭住址

3.工作岗位及职责

3.1员工工作岗位

3.2员工工作职责

3.3工作时间及班次

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4带薪年假、病假等福利

5.员工离职条件

5.1正式离职

5.2离职补偿

5.3离职手续

6.离职交接程序

6.1交接通知

6.2交接清单

6.3交接验收

6.4交接文件

7.离职补偿标准

7.1经济补偿

7.2离职补偿计算方法

7.3离职补偿支付时间

8.离职违约责任

8.1违约责任概述

8.2违约金计算标准

8.3违约金支付方式

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1约定事项一

12.2约定事项二

12.3约定事项三

13.合同附件

13.1附件一：员工离职交接清单

13.2附件二：离职补偿计算表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止后的处理事宜

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订双方信息

1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]

1.1.2甲方单位名称：[单位全称]

1.1.3甲方单位地址：[详细地址]

1.1.4甲方单位联系电话：[联系电话]

1.1.5甲方单位开户银行及账号：[银行名称][账号]

1.2合同签订日期：[签订日期]

1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.员工基本信息

2.1员工姓名：[姓名]

2.2员工性别：[男/女]

2.3员工出生日期：[出生年月日]

2.4员工身份证号码：[身份证号码]

2.5员工联系方式：[联系电话][电子邮箱]

2.6员工家庭住址：[详细地址]

3.工作岗位及职责

3.1员工工作岗位：[具体岗位名称]

3.2员工工作职责：

3.2.1负责日常工作的执行和完成；

3.2.2参与部门会议，提出合理化建议；

3.2.3协助上级完成相关工作任务；

3.3工作时间及班次：[工作时间][班次安排]

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资：[基本工资数额]元/月

4.2奖金及提成：[奖金及提成政策]

4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；

4.4带薪年假、病假等福利：按照国家及地方相关政策执行。

5.员工离职条件

5.1正式离职：员工因个人原因或公司原因提出书面离职申请，经双方协商一致，可办理正式离职手续。

5.2离职补偿：员工离职时，根据其在公司的工作年限及离职原因，按照国家及地方相关政策给予经济补偿。

5.3离职手续：员工离职前，需完成工作交接，办理离职手续，包括但不限于：离职申请、工作交接清单、工资结算等。

6.离职交接程序

6.1交接通知：员工提出离职申请后，甲方应在[通知期限]内给予书面答复，明确交接时间及要求。

6.2交接清单：员工离职前，需按照甲方要求，列出交接清单，包括但不限于：工作资料、设备、物品等。

6.3交接验收：甲方对员工提供的交接清单进行验收，确认无误后，双方签字确认。

6.4交接文件：员工离职后，甲方应将交接文件存档备查。

7.离职补偿标准

7.1.1工作满1年不满2年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.2工作满2年不满3年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.3工作满3年不满4年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.4工作满4年不满5年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.5工作满5年不满6年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.6工作满6年不满7年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.7工作满7年不满8年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.8工作满8年不满9年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.1.9工作满9年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；

7.2离职