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首席执行官聘用协议（2024年度）

本合同目录一览

第一条：合同主体与范围

1.1甲方（聘用方）：【公司名称】

1.2乙方（受聘方）：【首席执行官姓名】

1.3本合同适用于甲方聘用乙方担任首席执行官一职的相关事宜。

第二条：聘用期限

2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2除非双方提前终止或解除合同，否则本合同将自动续约一年。

第三条：首席执行官职责

3.1乙方作为首席执行官，负责公司的整体运营和管理。

3.2乙方应确保公司的经营目标得以实现，并积极参与公司战略规划。

第四条：薪酬待遇

4.1乙方聘用期间的薪酬待遇如下：

4.1.1基本年薪：人民币【金额】元。

4.1.2年终奖金：根据公司年度业绩发放，最高不超过基本年薪的【百分比】。

4.1.3甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和公积金。

第五条：绩效评估

5.1甲方应对乙方的年度工作进行绩效评估，评估结果作为年终奖金发放的依据。

第六条：保密协议

6.1乙方同意在合同期间及解除合同后继续保守甲方的商业机密和知识产权。

第七条：违约责任

7.1双方违反合同条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方的经济损失。

第八条：合同的解除和终止

8.1在合同期限内，双方同意提前终止或解除合同的，应书面通知对方。

8.2合同终止后，乙方应立即停止履行职务，并办理相关手续。

第九条：争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条：法律适用

10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条：合同的签订和生效

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十二条：其他约定

12.1双方在合同期间另有约定的，可另行签订补充协议。

第十三条：修改合同

13.1合同一旦签订，任何一方不得单方面修改或变更合同内容。

第十四条：附件

14.1本合同附件包括：

14.1.1乙方个人简历

14.1.2乙方提供的相关资格证明文件

14.1.3其他与合同有关的文件。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与范围

1.1甲方（聘用方）：【公司名称】

1.1.1甲方是一家依照中华人民共和国法律成立并有效存续的有限责任公司/股份有限公司，拥有独立的法人资格。

1.2乙方（受聘方）：【首席执行官姓名】

1.2.1乙方具备完全民事行为能力，具备从事首席执行官工作的资质和能力。

1.3本合同适用于甲方聘用乙方担任首席执行官一职的相关事宜。

1.4本合同的签订和履行，甲乙双方应遵守中华人民共和国法律、法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。

第二条：聘用期限

2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2除非双方提前终止或解除合同，否则本合同将自动续约一年。

2.3续约条件及方式：

2.3.1甲方应在合同到期前一个月内书面通知乙方是否续约。

2.3.2如甲方决定续约，应与乙方签订新的聘用协议，并按照双方商定的条款进行约定。

2.3.3如甲方决定不续约，应在本合同到期前一个月内书面通知乙方。

第三条：首席执行官职责

3.1乙方作为首席执行官，负责公司的整体运营和管理。

3.2乙方应确保公司的经营目标得以实现，并积极参与公司战略规划。

3.3乙方应全面履行首席执行官职责，包括但不限于：

3.3.1组织制定和实施公司的发展战略、经营计划、投资方案。

3.3.2负责公司的组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等工作。

3.3.3协调公司内部各部门之间的工作，确保公司运营高效顺畅。

3.3.4代表公司与其他单位和个人进行业务往来的洽谈、合作和协调。

第四条：薪酬待遇

4.1乙方聘用期间的薪酬待遇如下：

4.1.1基本年薪：人民币【金额】元。

4.1.2年终奖金：根据公司年度业绩发放，最高不超过基本年薪的【百分比】。

4.1.3甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和公积金。

4.2乙方的薪酬待遇如需调整，双方可协商一致后进行修改。

第五条：绩效评估

5.1甲方应对乙方的年度工作进行绩效评估，评估结果作为年终奖金发放的依据。

5.2绩效评估标准和方法：

5.2.1甲方应制定公平、合理的绩效评估标准。

5.2.2评估周期为一年，每年底进行一次全面评估。

5.2.3评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.3乙方如绩效评估不合格，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。

第六条：保密协议

6.1乙方同意在合同期间及解除合同后继续保守甲方的商