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2024人力资源管理系统与绩效评估体系融合合同3篇.docxVIP

2024人力资源管理系统与绩效评估体系融合合同3篇.docx

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专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024人力资源管理系统与绩效评估体系融合合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.人力资源管理系统概述

2.1系统名称

2.2系统功能

2.3系统架构

2.4系统部署

3.绩效评估体系概述

3.1评估体系名称

3.2评估体系目标

3.3评估体系方法

3.4评估体系周期

4.系统融合目标

4.1融合目标概述

4.2融合预期效果

5.系统实施计划

5.1实施时间表

5.2实施阶段划分

5.3各阶段任务及责任人

6.系统技术支持与培训

6.1技术支持范围

6.2技术支持方式

6.3培训内容

6.4培训时间及地点

7.系统数据迁移与整合

7.1数据迁移计划

7.2数据整合方法

7.3数据安全与保密

8.系统使用与维护

8.1系统使用规范

8.2系统维护内容

8.3系统故障处理

9.费用及支付方式

9.1软件许可费用

9.2培训费用

9.3维护费用

9.4支付方式

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一:人力资源管理系统详细功能清单

13.2附件二:绩效评估体系详细方案

13.3附件三:合同签订双方签字盖章页

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同通知

14.5合同解释

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方信息

1.1双方名称

甲方:公司

乙方:人力资源管理系统供应商

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3联系方式

2.人力资源管理系统概述

2.1系统名称

人力资源管理系统

2.2系统功能

包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效评估等模块。

2.3系统架构

采用B/S架构,支持多用户同时在线使用。

2.4系统部署

系统部署在甲方服务器上,乙方提供必要的部署指导。

3.绩效评估体系概述

3.1评估体系名称

绩效评估体系

3.2评估体系目标

提高员工绩效,优化人力资源配置。

3.3评估体系方法

采用360度评估法,结合定量和定性指标。

3.4评估体系周期

每年进行一次全面评估,每季度进行一次阶段评估。

4.系统融合目标

4.1融合目标概述

实现人力资源管理系统与绩效评估体系的有机结合,提高人力资源管理效率。

4.2融合预期效果

提升员工满意度,降低人力资源成本,增强企业竞争力。

5.系统实施计划

5.1实施时间表

第一阶段:系统需求调研及方案设计(1个月)

第二阶段:系统开发及测试(2个月)

第三阶段:系统部署及培训(1个月)

第四阶段:系统上线及运行维护(3个月)

5.2实施阶段划分

系统实施分为四个阶段,每个阶段均有明确的时间节点和责任人。

5.3各阶段任务及责任人

第一阶段:乙方负责系统需求调研及方案设计,甲方提供相关资料及意见。

第二阶段:乙方负责系统开发及测试,甲方提供测试环境及反馈意见。

第三阶段:乙方负责系统部署及培训,甲方提供部署环境和培训场地。

第四阶段:乙方负责系统上线及运行维护,甲方提供必要的支持。

6.系统技术支持与培训

6.1技术支持范围

乙方提供系统上线后的技术支持,包括系统故障排除、性能优化等。

6.2技术支持方式

乙方通过电话、邮件、远程协助等方式提供技术支持。

6.3培训内容

系统操作培训、功能介绍、常见问题解答等。

6.4培训时间及地点

培训时间:系统上线前一周

培训地点:甲方指定培训场地

7.系统数据迁移与整合

7.1数据迁移计划

乙方在系统实施过程中,协助甲方完成数据迁移工作。

7.2数据整合方法

采用数据映射和转换技术,确保数据迁移的准确性和完整性。

7.3数据安全与保密

在数据迁移过程中,乙方将严格遵守数据安全与保密规定,确保数据安全。

8.系统使用与维护

8.1系统使用规范

甲方应按照乙方提供的使用手册和操作指南使用系统,确保系统正常运行。

8.2系统维护内容

乙方负责系统的日常维护,包括软件更新、系统备份、安全监控等。

8.3系统故障处理

发现系统故障时,甲方应立即通知乙方,乙方应在收到通知后的24小时内响应并提供解决方案。

9.费用及支付方式

9.1软件许可费用

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