个人与劳务合同6篇.docx

个人与劳务合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同协议。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.工作地点为：_________。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______天的工作制度。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.甲方保证乙方每周至少休息______天，具体休息日结合实际情况安排。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：_________元/月。乙方应得的工资不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方应按规定支付乙方加班费用。平时加班费的计算基数为：_________元/小时；周末加班费的计算基数为：_________元/小时；节假日加班费的计算基数为：_________元/小时。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体比例为：养老保险：_________%；医疗保险：_________%；失业保险：_________%；工伤保险：_________%；生育保险：_________%。乙方应承担的社会保险费比例为：养老保险：_________%；医疗保险：_________%；失业保险：_________%；工伤保险：_________%；生育保险：_________%。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方应按规定为乙方提供符合安全标准的劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的有关内容。变更后的合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章后生效。

2.在试用期内，乙方可以随时解除劳动合同。非试用期内，乙方需提前______天以书面形式通知甲方，方可解除劳动合同。甲方应在接到乙方的书面通知后停止安排乙方工作，并办理相关离职手续。

3.甲方在下列情况下可以解除劳动合同：在试用期内发现乙方不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；甲方因破产、兼并等客观原因需裁减人员的。

4.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：在甲方担任高级管理职务或关键性技术岗位工作，并对甲方有重大影响的；承担甲方重要工作任务尚未完成的；患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在甲方连续工作年限未满______年的。

5.劳动合同解除后，乙方应当返还所有工作用品、文件资料等财物，并办理离职手续。甲方应按规定支付乙方应得的工资和相应的经济补偿。

七、违约责任

1.甲乙双方应按规定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。具体违约责任如下：甲方未按规定支付乙方工资或加班费用的，应按规定补足工资或加班费用，并支付相应的赔偿金；乙方未按规定完成甲方安排的工作任务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得擅自离开工作岗位或采取其他极端措施。如有违反，应承担相应的法律责任。

八、其他约定事项

1.甲乙双方可约定其他补充条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。具体约定事项如下：_________。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。如有违反，应承担相应的法律责任。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如有其他疑问或需要解释的事项，双方应共同协商解决。协商不成的