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年度目标奖金方案

为了激励公司员工的工作积极性和推动公司业务的发展，制定了以下年度目标奖金方案：

一、奖金对象

所有公司员工均可参与，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、奖金计算方式

1.团队目标奖金

将公司业务划分为不同的团队，每个团队有相应的业务目标。如果团队达成了既定目标，团队成员将根据团队业绩平分一笔奖金。具体奖金金额根据团队业绩、团队规模和团队成员贡献度等因素综合决定。

2.个人目标奖金

根据每个员工的工作职责和工作目标，为其制定个人目标，例如完成一项重要工程、获得一定数量的客户等。如果员工完成了既定目标，可获得一定的奖金。具体奖金金额根据个人目标的难易程度、完成的质量和数量等因素综合决定。

3.长期目标奖金

长期目标奖金是指根据员工在公司工作的连续时间来计算的一种奖金。如果员工在公司工作时间达到一定的年限，就可以获得一笔长期目标奖金。具体奖金金额根据员工在公司工作的时间长短和职位等级综合决定。

三、奖金发放时间

公司将于每年年底发放奖金，具体时间为公司财务部门告知。

四、奖金税收问题

根据国家有关税收法规，奖金应缴纳相应的个人所得税。具体计税标准和税率以当地税务部门规定为准。

五、奖金决定机制

公司设立奖金决策小组，由公司高层领导、人力资源部门、财务部门和市场部门等部门组成。该小组负责制定奖金方案、确定奖金金额和监督奖金发放等事宜。

六、其他事项

公司保留对该奖金方案相关条款进行修改和调整的权利。具体修改和调整事项以公司最新公布的方案为准。

以上为公司年度目标奖金方案，正式实施时间以公司公告为准。