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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

正确答案：A,

2.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

正确答案：A,

3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性

正确答案：D,

4.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

正确答案：C,

5.()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额

正确答案：C,

6.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题

正确答案：D,

7.评价指标的计量标准不包括（）。

A.计分

B.权重

C.赋值

D.误差调整

正确答案：C,

8.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径—目标理论

D.情境领导理论

正确答案：B,

9.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

A.1—3年

B.2—4年

C.3—5年

D.3—6年

正确答案：A,

10.实际工资计算公式是（）。

A.货币工资÷平均价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×平均价格

D.货币工资×价格指数

正确答案：B,

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持“少而精”

D.必须使用全部的衡量方法

正确答案：D,

12.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

正确答案：B,

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

正确答案：C,

14.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。

A.别人要求怎么做，自己就要怎么做

B.知己知彼，百战不殆

C.企业经营要善于说“对不起”

D.诚信是企业立足社会的道德资本

正确答案：D,

15.下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（）

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

正确答案：D,

二.多项选择题(共10题)

1.一般来说，绩效管理系统的设计包括（）

A.工作方式绩效考评

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理程序的设计

D.员工绩效考评设计

E.车间绩效考评

正确答案：B,C,

2.在劳动法律体系中，属于劳动关系法的有（）。

A.劳动安全卫生标准法

B.劳动合同法

C.职工民主管理法

D.劳动福利法

E.劳动争议处理法

正确答案：B,C,E,

3.关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有（）

A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为

B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾

C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性

D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求

正确答案：A,C,D,

4.培训服务制度条款应明确（）

A.培训服务协约签订后方可参加培训

B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

C.部门经理人员的意见

D.参加培训的项目和目的

E.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

正确答案：A,B,E,

5.关于职业纪律，理解不正确的是（）。

A.个人偶尔违反职业纪律，没有必要大惊小怪

B.要好的同事违反职业纪律,给予提醒即可，不必揭发

C.如果自己违反职业纪律，无人知晓则不看作是违纪

D.领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指出来