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局人事动议方案

背景

某局当前人事安排存在诸多争议和不公，引起了广泛关注和不满。为了解决这些问题，委员会成员讨论了局人事动议方案。本文档旨在对该方案进行详细说明和解释。

动议内容

停止一切人事安排，包括但不限于招聘、调配、晋升等。

按照职务量化、考评结果、工作表现等因素分别评定所有职工的能力等级，并将其发布在官方平台上。

依据能力等级和工作需求，从高到低优先分配工作任务。

鼓励并支持职工之间的技能培训和交流，提高整体工作水平。

动议原因

当前人事安排存在的主要问题是：

一些职工的职务安排和晋升实际上是通过关系和其他非专业因素决定的，而非理性和公正的考察。

一些职务的权力范围过大，导致滥用职权的情况时有发生。

一些职工没有得到公正待遇，遭受歧视和不公平对待。

为了解决这些问题，我们提出了上述动议方案。

动议实施

我们认为，实施上述动议方案需要以下具体步骤：

组织一次全面的职工考评，包括能力和表现等方面。评定结果应当公正、准确、透明。

根据考评结果，制定能力等级表，并公布在官方平台上。

依据能力等级和工作需要，按照优先级分配工作任务。

鼓励职工之间的技能培训和交流，提高整体工作水平。

如上所述，我们认为这项方案能够有效解决人事安排问题，提高全局职工的工作积极性和整体素质。

结论

上述方案是为了让局所有职工获得公正待遇和平等机会，并提高全局工作效率和职工积极性而提出的。我们呼吁委员会和所有职工支持和实施该动议方案。