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全国2025年上半年自考本科劳动法00167考试试题含解析

一、选择题（每题2分，共20分）

(1)劳动法律关系的基本要素包括劳动者、用人单位以及劳动法律规范。劳动者是劳动法律关系的主体，其享有劳动权利和承担劳动义务。用人单位作为劳动法律关系的另一方主体，对劳动者进行管理，并承担相应的法律责任。劳动法律规范是调整劳动法律关系的法律依据，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些要素共同构成了劳动法律关系的完整结构。

(2)我国劳动法的调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。这一关系具有以下特点：一是主体特定，劳动者和用人单位是劳动关系的主体；二是内容广泛，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动条件、劳动争议处理等；三是性质复杂，劳动关系既具有平等性，又具有隶属性；四是具有社会性，劳动关系的建立、变更和终止，不仅关系到劳动者和用人单位双方的利益，还关系到整个社会的稳定和发展。

(3)劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。劳动者有权依法休息和休假，享有带薪年休假、探亲假、产假等。劳动者有权依法参加职工代表大会或者其他形式的企业民主管理。劳动者有权依法组织和参加工会，维护自身的合法权益。劳动者有权依法对用人单位的违法行为进行投诉、举报和控告。劳动者享有这些权利的同时，也应当履行相应的义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律等。

二、1.劳动法律关系的基本要素有哪些？(多选)

(1)劳动法律关系的基本要素包括劳动者、用人单位以及劳动法律规范。劳动者是劳动法律关系的主体，其享有劳动权利和承担劳动义务。在劳动法律关系中，劳动者是提供劳动力的一方，通过劳动参与社会生产，实现自身价值和社会价值的统一。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等合法权益，同时也承担完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务。

(2)用人单位作为劳动法律关系的另一方主体，对劳动者进行管理，并承担相应的法律责任。用人单位享有使用和管理劳动者的权利，包括制定劳动规章制度、安排劳动者工作、支付劳动报酬等。同时，用人单位也承担着保障劳动者合法权益、维护劳动者身心健康、提供劳动安全卫生条件等义务。在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间形成了以劳动合同为基础的劳动关系。

(3)劳动法律规范是调整劳动法律关系的法律依据，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律规范明确了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务，为维护劳动关系稳定、保障劳动者合法权益提供了法律保障。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位的行为都应当遵循法律规范，不得违反法律规定。劳动法律规范的制定和实施，有助于促进劳动关系和谐发展，维护社会稳定。

三、2.我国劳动法的调整对象是什么？

(1)我国劳动法的调整对象是劳动关系，这一概念涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。这一关系不仅包括劳动者与用人单位之间的直接雇佣关系，还包括劳动者与用人单位在劳动过程中产生的各种权利义务关系。劳动关系的核心是劳动者提供劳动力，用人单位提供劳动条件，双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。

(2)在我国，劳动关系的调整对象具有以下特点：首先，它是基于劳动者与用人单位之间的劳动行为产生的，涉及劳动力的使用、劳动条件的提供、劳动报酬的支付等方面。其次，劳动关系的调整对象具有广泛性，不仅包括正式的劳动合同关系，还包括事实劳动关系、劳务派遣关系等。再次，劳动关系的调整对象具有特定性，即劳动者和用人单位必须是具有相应民事权利能力和民事行为能力的主体。

(3)我国劳动法的调整对象还体现在对劳动关系各方的权益保障上。劳动法旨在规范劳动关系的建立、变更、终止，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。具体而言，劳动法调整对象包括：劳动者的劳动权利和劳动义务、用人单位的劳动权利和劳动义务、劳动条件、劳动争议处理、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等方面。通过对这些方面的调整，劳动法为构建和谐劳动关系、维护社会稳定提供了法律保障。

四、3.劳动者享有哪项权利？

(1)劳动者享有的权利包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、职业安全健康权、民主管理权、劳动培训权、劳动争议解决权等。以劳动报酬权为例，根据国家统计局的数据，2023年上半年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为77832元，同比增长7.2%。某企业员工小李通过合法途径维护了自己的劳动报酬权，成功获得了应得的加班费。

(2)休息休假权是劳动者的重要权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假等。例如，某公司员工小王因家庭原因申请了探亲假