用人单位单方解除劳动合同通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

用人单位单方解除劳动合同通用

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条件

1.1解除劳动合同的情形

1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.2劳动者严重失职，给公司造成重大损失

1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

1.1.4劳动者因个人原因连续旷工超过规定时间

1.1.5劳动者被依法追究刑事责任

1.2预告解除劳动合同的条件

1.2.1劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

1.2.2劳动者因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任

1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2.解除劳动合同的程序

2.1用人单位通知劳动者解除劳动合同

2.1.1用人单位在解除劳动合同前应进行调查核实

2.1.2用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书

2.2用人单位支付经济补偿

2.2.1用人单位根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿

2.2.2经济补偿的计算方式和支付时间

3.解除劳动合同后的权益保障

3.1劳动者享有的权益保障

3.1.1继续享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇

3.1.2享有失业保险待遇

3.1.3享有法律法规规定的其他权益保障

3.2用人单位的责任和义务

3.2.1妥善处理劳动者的人事档案和社会保险关系

3.2.2提供必要的证明文件和办理相关手续

3.2.3不得侵犯劳动者的名誉权和隐私权

4.保密协议

4.1劳动者对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务

4.1.1保密信息的范围和界定

4.1.2保密义务的期限和地域限制

4.2劳动者违反保密协议的法律责任

4.2.1劳动者违反保密协议的违约责任

4.2.2用人单位因劳动者违反保密协议遭受损失的赔偿责任

5.竞业限制

5.1劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作

5.1.1竞业限制的期限和地域限制

5.1.2劳动者违反竞业限制协议的法律责任

5.2用人单位应支付竞业限制补偿

5.2.1补偿的计算方式和支付时间

5.2.2用人单位未支付竞业限制补偿的法律责任

6.劳动合同解除后的其他事项

6.1劳动者办理工作交接手续

6.2用人单位返还劳动者的个人物品和证件

6.3用人单位与劳动者解除劳动合同后不再享有使用权的人事档案和保密信息

7.争议解决

7.1双方因解除劳动合同产生的争议通过协商解决

7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

8.合同的生效、修改和终止

8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效

8.2合同的修改和终止应书面签订，并经双方确认

9.法律适用和争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

9.2双方同意提交至合同签订地人民法院管辖

10.其他约定

10.1双方认为需要约定的其他事项

10.2本合同附件为补充协议，与合同具有同等法律效力

11.合同的签署

11.1本合同一式两份，双方各执一份

11.2双方授权代表签字或盖章后生效

12.附加条款

12.1双方可以就附加条款达成一致，并作为本合同的一部分

13.通知和送达

13.1双方可以通过书面形式或其他双方认可的方式进行通知和送达

13.2通知和送达地址为合同中双方确认的地址

14.合同解除和终止后的其他事项

14.1双方在合同解除或终止后仍需履行的一些义务和责任

14.2对解除或终止后的遗留问题进行协商解决

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条件

1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、违反公司规定等行为。

1.1.2劳动者严重失职，给公司造成重大损失，包括但不限于故意泄露公司机密、滥用职权、收受贿赂等行为。

1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，经公司多次警告仍未改正。

1.1.4

劳动者因个人原因连续旷工超过规定时间，包括但不限于病假、产假等特殊情况。

1.1.5劳动者被依法追究刑事责任，或者因违法行为被劳动行政部门依法查处的。

第二条预告解除劳动合同的条件

2.1.1劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定仍无法从事原工作。

2.1.2劳动者因个人原因