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股权合同激励协议书2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

股权合同激励协议书2024年通用

本合同目录一览

第一条:股权激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

第二条:股权激励协议的授予

2.1授予条件

2.2授予方式

2.3授予数量

第三条:股权激励协议的解锁与行权

3.1解锁条件

3.2解锁比例

3.3行权方式

3.4行权价格

第四条:股权激励协议的期限

4.1等待期

4.2解锁期

4.3行权期

第五条:股权激励协议的调整

5.1调整条件

5.2调整方式

第六条:股权激励协议的终止与解除

6.1终止条件

6.2解除条件

第七条:股权激励协议的继承与转让

7.1继承

7.2转让

第八条:股权激励协议的税费处理

8.1税费承担

8.2税费缴纳

第九条:股权激励协议的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条:股权激励协议的适用法律

10.1适用法律

10.2法律适用解释

第十一条:股权激励协议的附件

11.1附件内容

11.2附件效力

第十二条:股权激励协议的签订日期

12.1签订日期

第十三条:股权激励协议的签订主体

13.1签订主体

第十四条:股权激励协议的保密条款

14.1保密内容

14.2保密期限

第一部分:合同如下:

第一条:股权激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议适用于公司对激励对象提供的股权激励计划,包括但不限于股票期权、限制性股票等。本协议的内容包括公司提供的股权激励计划的类型、数量、授予条件、解锁与行权条件、期限、调整、终止与解除、继承与转让、税费处理、争议解决、适用法律、附件及签订日期等。

第二条:股权激励协议的授予

2.1授予条件

本协议项下的股权激励计划授予条件包括但不限于:

(1)乙方可按照本协议约定的方式获得股票期权或限制性股票;

(2)乙方需满足公司规定的绩效考核指标;

(3)乙方需在公司规定的岗位上连续任职一定期限。

2.2授予方式

公司授予激励对象的股权激励计划方式包括股票期权和/或限制性股票。股票期权的行权价格为授予时的股票市场价格或公司确定的其他价格。限制性股票的授予价格为授予时的股票市场价格或公司确定的其他价格。

2.3授予数量

公司授予激励对象的股票期权和限制性股票的数量根据激励对象在公司的工作年限、职务、绩效等因素确定。具体数量在公司制定的股权激励计划中明确规定。

第三条:股权激励协议的解锁与行权

3.1解锁条件

本协议项下的股权激励计划解锁条件包括但不限于:

(1)激励对象需满足公司规定的绩效考核指标;

(2)激励对象需在公司规定的岗位上连续任职一定期限。

3.2解锁比例

根据激励对象满足解锁条件的程度,本协议项下的股权激励计划设定相应的解锁比例。解锁比例在公司制定的股权激励计划中明确规定。

3.3行权方式

激励对象在满足解锁条件后,可按照本协议约定的方式行使其持有的股票期权或限制性股票。行权方式包括一次性行权、分批行权等。具体行权方式在公司制定的股权激励计划中明确规定。

3.4行权价格

本协议项下的股权激励计划行权价格为授予时的股票市场价格或公司确定的其他价格。行权价格在公司制定的股权激励计划中明确规定。

第四条:股权激励协议的期限

4.1等待期

本协议项下的股权激励计划等待期为自股权激励计划授予之日起至激励对象满足解锁条件之前的一段时间。等待期根据激励对象在公司的工作年限、职务、绩效等因素确定。具体等待期在公司制定的股权激励计划中明确规定。

4.2解锁期

本协议项下的股权激励计划解锁期为激励对象满足解锁条件后的一段时间。解锁期根据激励对象在公司的工作年限、职务、绩效等因素确定。具体解锁期在公司制定的股权激励计划中明确规定。

4.3行权期

本协议项下的股权激励计划行权期为激励对象满足解锁条件并决定行权之日起的一段时间。行权期根据激励对象在公司的工作年限、职务、绩效等因素确定。具体行权期在公司制定的股权激励计划中明确规定。

第五条:股权激励协议的调整

5.1调整条件

本协议项下的股权激励计划可以根据公司业务发展需要、市场状况、激励对象的表现等因素进行调整。调整条件在公司制定的股权激励计划中明确规定。

5.2调整方式

本协议项下的股权激励计划调整方式包括但不限于:

(1)调整股票期权和限制性股票的数量;

(2)调整解锁比例;

(3)调整行权价格;

(4)调整等待期、解锁期和行权期。

第六条:股权激励协议的终止与解除

6.1终止条件

本协议项下的股权激励计划终止条件包括但不限于:

(1)激励对

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