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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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竞业禁止和保密协议2024年通用

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1竞业禁止

1.2保密信息

1.3关联公司

1.4离职员工

第二条竞业禁止条款

2.1离职员工的竞业禁止义务

2.2竞业禁止的适用地域和期限

2.3离职员工的权利与限制

2.4例外情况

第三条保密协议条款

3.1保密信息的范围

3.2保密信息的保护措施

3.3信息共享的限制

3.4保密义务的期限

第四条违约责任

4.1违反竞业禁止条款的责任

4.2违反保密协议条款的责任

4.3违约赔偿金额的计算

第五条争议解决

5.1争议解决方式

5.2管辖法院

5.3法律适用

第六条合同的生效、变更与终止

6.1合同的生效条件

6.2合同的变更

6.3合同的终止

第七条权利与义务的转让

7.1权利与义务的转让条件

7.2转让通知

7.3受让方的义务

第八条合同的解除

8.1解除条件

8.2解除通知

8.3解除后的权利与义务

第九条辅助条款

9.1合同的修改和补充

9.2通知与送达

9.3合同的保管

第十条合同的优先级

10.1与其他合同的冲突

10.2合同优先级的确定

第十一条保密协议的终止

11.1保密协议终止的条件

11.2终止后的保密义务

第十二条竞业禁止的评估与监督

12.1定期评估

12.2监督措施

12.3违规行为的处理

第十三条法律、法规的适用

13.1适用法律

13.2法规变化对合同的影响

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1竞业禁止

本合同所述竞业禁止是指，离职员工在合同约定的期限内，不得在任何国家或地区以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方发生商业竞争。

1.2保密信息

保密信息是指在合同有效期内，甲方书面确认的、不为公众所知悉的、具有商业价值并采取了保密措施的技术信息、经营信息、客户信息等。

1.3关联公司

关联公司是指甲方及其控股子公司、参股公司以及其他根据法律法规、证券监管部门规定或甲方章程规定与甲方存在关联关系的公司。

1.4离职员工

离职员工是指在本合同签订之日与甲方解除或终止劳动合同的员工。

第二条竞业禁止条款

2.1离职员工的竞业禁止义务

离职员工同意在合同约定的期限内，不得在任何国家或地区以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方发生商业竞争。

2.2竞业禁止的适用地域和期限

竞业禁止的适用地域为全球，竞业禁止期限自离职员工与甲方的劳动合同解除或终止之日起计算，为期两年。

2.3离职员工的权利与限制

离职员工在竞业禁止期限内享有合法权益，包括寻找新的工作机会、参加培训等活动。但离职员工在寻找新工作时，应避免从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

2.4例外情况

（1）离职员工在竞业禁止期限内从事的非商业性质的兼职工作；

（2）离职员工在竞业禁止期限内因国家法律法规、政策变化导致的就业问题；

（3）甲方同意离职员工在竞业禁止期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第三条保密协议条款

3.1保密信息的范围

（1）技术信息：如技术方案、研发资料、工艺流程等；

（2）经营信息：如商业计划、市场策略、财务数据等；

（3）客户信息：如客户名单、联系方式、需求信息等；

（4）其他甲方认为需要保密的信息。

3.2保密信息的保护措施

离职员工应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止泄露给第三方。

3.3信息共享的限制

离职员工在与甲方解除或终止劳动合同后，不得将与甲方之间的保密信息共享给任何第三方，除非得到甲方的书面同意。

3.4保密义务的期限

离职员工的保密义务自劳动合同解除或终止之日起计算，为期两年。

第四条违约责任

4.1违反竞业禁止条款的责任

如离职员工违反竞业禁止条款，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额的计算方式为：甲方实际损失金额+离职员工因违约获得的利益。

4.2违反保密协议条款的责任

如离职员工违反保密协议条款，甲方有权要求离职员工立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额的计算方式同上。

4.3违约赔偿金额的计算

违约赔偿金额的计算方式为：甲方实际损失金额+离职员工因违约获得的利益。赔偿金额不超过离职员工在甲方工作期间的年收入总额。

第五条争议解决

5.1争议解