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劳动防护用品和保健品管理制度(4)

一、劳动防护用品管理制度的总体要求

(1)劳动防护用品管理制度旨在保障劳动者在工作过程中的安全和健康，预防职业危害。本制度要求用人单位必须遵守国家相关法律法规，建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动者正确使用防护用品，降低职业伤害风险。

(2)用人单位应将劳动防护用品管理工作纳入安全生产管理体系，明确责任部门和责任人，制定详细的劳动防护用品管理制度，包括采购、验收、发放、使用、维护和报废等环节。同时，应定期对劳动防护用品进行检查，确保其性能符合国家标准。

(3)本制度要求用人单位对劳动者进行劳动防护用品使用的教育和培训，使劳动者了解防护用品的正确使用方法、维护保养知识以及失效后的处理措施。用人单位还应建立劳动防护用品使用记录，对劳动者使用防护用品的情况进行跟踪和管理，确保劳动防护用品的有效性。

二、劳动防护用品的分类与选用原则

(1)劳动防护用品根据防护部位和作用可分为头部防护、呼吸防护、手部防护、眼部防护、听觉防护、足部防护、身体防护等多个类别。例如，头部防护包括安全帽，广泛应用于建筑、电力、化工等行业，能有效减少头部受到撞击伤害的风险。据统计，我国每年因头部受伤导致的职业伤害事故约有数千起，使用安全帽后，头部受伤事故发生率降低了50%以上。

(2)选用劳动防护用品时，应遵循以下原则：首先，根据作业环境和作业性质选择合适的防护用品。如在高温、有毒有害气体环境中作业，应选用防高温、防毒面具等防护用品。其次，根据劳动者的体型和生理特点选择合适的防护用品尺寸，确保防护用品的舒适度和有效性。例如，某企业在选用防尘口罩时，针对不同工种和劳动强度，选择了不同过滤效率的口罩，有效降低了尘肺病的发生率。

(3)选用劳动防护用品还应考虑防护用品的性能、质量、价格等因素。性能方面，应选择具有良好防护性能、耐久性和舒适度的产品。质量方面，应选择符合国家标准和行业标准的合格产品。价格方面，应在保证防护效果的前提下，选择性价比高的产品。以某矿业公司为例，该公司在选用防尘口罩时，经过对比试验，选择了性价比高、防护效果好的产品，降低了企业的采购成本，同时保障了员工的健康。

三、保健品的采购、使用及管理

(1)保健品的采购应遵循公开、公正、透明的原则，通过招投标、询价采购等方式进行。企业应选择具备合法资质、信誉良好的供应商，确保保健品的质量。例如，某企业每年都会对供应商进行审核，确保其提供的保健品符合国家标准，避免因保健品质量问题导致的健康风险。

(2)保健品的入库、储存和使用需严格执行管理制度。保健品的储存环境应保持干燥、通风，避免阳光直射和高温。据统计，我国每年因储存不当导致的保健品质量问题占到了总数的10%以上。在使用过程中，企业应对员工进行保健品使用培训，确保员工正确了解和使用保健品。

(3)保健品的销售和使用应遵循合理、合规的原则。企业应根据员工的健康状况和需求，制定合理的保健品使用计划。例如，某企业为提高员工免疫力，为员工提供免费的健康保健品，并定期对员工进行健康状况跟踪，确保保健品的积极作用。同时，企业还应建立保健品使用记录，便于对保健品的采购、使用情况进行监督和管理。