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员工入职培训
Employeeinductiontraining
输入企业待用名
部门：人事部日期：XXXX
LOGO
适用于入职培训/企业简介/人事制度/财务报销等
目录
CONTNETS
1
2
3
4
公司简介与组织机构
公司简介
地理位置
企业文化
企业荣誉
发展历程
组织机构
1
公司简介
COMPANYINTRODUCE
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公司简介
企业文化
以人为本
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勇于创新
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精益求精
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企业荣誉
企业荣誉
ENTERPRISEHONOR
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荣誉证书
荣誉证书
发展历程
组织架构
大股东
总经理
运营总监
行政总监
财务总监
产品部
市场部
开发部
企划部
行政部
后勤部
财务部
财务部
客服部
保安部
公司行政与人事制度
2
入职管理
离职管理
假期管理
福利制度
考勤管理
薪酬政策
入职管理
入职培训
签订试用期合同
进入试用期
办理社保五险
提交入职资料
办理入职手续
录入指纹考勤
提交体检报告
参加入职培训
进入试用期
试用期满
提交转正申请
评估转正申请
转正员工面谈
签订劳动合同
离职管理
主动辞职
公司辞退
工作待定
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节假日时间安排
假期管理
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
1月1日放假，1月2日（星期一）补休。
1月27日至2月2日放假调休，共7天。2月4日（星期六）上班。
4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。
5月1日放假，与周末连休。
5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
请假审批流程
主管审批
填写假条
经理审批
人事备案
核销假期
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福利制度
假期
年假
管理规定
带薪
婚假
产假
丧假
无薪
病假
事假
职工累计工作（累计前工作单位工作时间）已满1年不满
10
年的，年休假
5
天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假
15
天。
职工在办理结婚手续后，凭结婚证可申请
3
天婚假；达到晚婚年龄，可申请15天。
正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)，女职工属晚婚的，增加产假60天。
职工直系亲属（包括父母、配偶、子女以及配偶父母丧亡，经分管领导同意可给丧假3天，享受正常工资待遇。
连续工龄不满十年的，为本人基本工资的50%；
（2）连续工龄满十年不满二十年的，为本人基本工资的60%；
（3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人基本工资的70%；
（4）连续工龄满三十年以上的，为本人基本工资的80%
事假为无薪假，可用年假抵偿。
其他福利
五险一金
养老保险
医疗保险
失业保险
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住房公积金
住房公积金
住房公积金
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其他福利
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