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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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离职员工合法权益保障合同2024标准版版

本合同目录一览

1.离职员工权益保障概述

1.1离职员工的定义

1.2保障范围的界定

1.3保障期限的确定

2.经济补偿金

2.1计算方式

2.2发放时间及方式

2.3特殊情况下的补偿金处理

3.社会保险及福利待遇

3.1社会保险的转移与接续

3.2福利待遇的延续

3.3医疗保险的结算与转移

4.工龄计算及职业年金

4.1工龄的计算方式

4.2职业年金的处理

4.3工龄及职业年金的其他相关规定

5.保密协议

5.1保密信息的界定

5.2保密期限的确定

5.3违反保密协议的法律责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3违反竞业限制的后果

7.知识产权归属与保护

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的保护措施

7.3知识产权纠纷的处理

8.离职员工的人事档案管理

8.1档案的移交与保管

8.2档案的查询与借阅

8.3档案的损坏与遗失处理

9.离职员工的再就业支持

9.1再就业培训的机会提供

9.2再就业咨询与指导

9.3再就业优惠政策的落实

10.法律适用及争议解决

10.1合同的适用法律

10.2争议的解决方式

10.3诉讼管辖的确定

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更程序

11.3合同的解除情形

12.合同的履行与监督

12.1合同的履行原则

12.2合同的监督机制

12.3合同履行中的问题处理

13.合同的终止与续签

13.1合同的终止条件

13.2合同的续签程序

13.3合同终止后的相关事宜

14.附则

14.1合同的附件

14.2合同的解释权

14.3合同的修订历史

第一部分：合同如下：

第一条离职员工权益保障概述

1.1离职员工的定义

本合同所称离职员工，是指与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。

1.2保障范围的界定

本合同保障范围包括离职员工的的经济补偿金、社会保险及福利待遇、工龄计算及职业年金、保密协议、竞业限制、知识产权归属与保护、人事档案管理、再就业支持等合法权益。

1.3保障期限的确定

本合同保障期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同关系之日起计算，至本合同规定的终止条件出现之日止。

第二条经济补偿金

2.1计算方式

离职员工的经济补偿金按照甲方制定的标准计算，具体计算方式如下：

（1）工作满一年不足十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）工作满十年不足二十年的，每满一年支付一个半月工资的经济补偿金；

2.2发放时间及方式

甲方应在离职员工办理离职手续后的一个月内，一次性支付经济补偿金。

2.3特殊情况下的补偿金处理

如离职员工因违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被解除劳动合同，甲方有权依法扣除部分或全部经济补偿金。

第三条社会保险及福利待遇

3.1社会保险的转移与接续

甲方应按照国家和地方政策规定，为离职员工办理社会保险关系的转移和接续手续。

3.2福利待遇的延续

如离职员工符合国家规定的福利待遇条件，甲方应协助办理相关手续，确保福利待遇的延续。

3.3医疗保险的结算与转移

甲方应在与离职员工解除或终止劳动合同关系后的一个月内，为其办理医疗保险的结算和转移手续。

第四条工龄计算及职业年金

4.1工龄的计算方式

离职员工的工龄按照实际工作时间计算，不足一年的按一个月计算，超过一年的按实际月份计算。

4.2职业年金的处理

甲方应按照国家和地方政策规定，为离职员工处理职业年金相关事宜。

4.3工龄及职业年金的其他相关规定

如离职员工在甲方工作期间有特殊贡献，甲方可根据实际情况给予适当的工龄计算优惠。

第五条保密协议

5.1保密信息的界定

保密信息是指在离职员工在甲方工作期间接触到的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。

5.2保密期限的确定

保密期限根据保密信息的重要程度和保护需要确定，最长不超过五年。

5.3违反保密协议的法律责任

如离职员工违反保密协议，甲方有权要求其承担违约责任，赔偿损失，并可要求支付违约金。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于离职员工在离职后一年内，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

6.2竞业限制的期限

竞业限制期限为一年。

6.3违反竞业限制的后果

如离职员工违反竞业限制约定，甲方有权要求其承担违约责任，赔偿损失，并可要求支付违约金。

第八条知识