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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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西安市劳动合同范本完整版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的期限

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当载明的基本事项

2.2劳动合同的附加条款

3.劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动保护和劳动条件

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

4.2劳动合同变更的程序

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3经济补偿和赔偿

6.劳动合同的解除和终止的限制

6.1用人单位不得解除劳动合同的限制

6.2劳动者不得解除劳动合同的限制

7.劳动合同的解除和终止的程序

7.1劳动合同解除的程序

7.2劳动合同终止的程序

8.劳动合同解除和终止后的权益处理

8.1经济补偿的计算和支付

8.2社会保险关系的转移和接续

8.3档案和人事关系的转移

9.劳动合同的违约责任

9.1用人单位的违约责任

9.2劳动者的违约责任

10.劳动合同的争议处理

10.1劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的诉讼时效

11.劳动合同的附则

11.1劳动合同的生效和无效

11.2劳动合同的修订和解释

12.劳动合同的附件

12.1附件的名称和内容

13.劳动合同的签署和备案

13.1劳动合同的签署程序

13.2劳动合同的备案程序

14.劳动合同的解除和终止的送达

14.1解除和终止劳动合同的送达方式

14.2解除和终止劳动合同的送达时限

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2订立劳动合同的方式

劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但采取口头形式订立劳动合同的，用人单位应在劳动合同终止前一个月内，与劳动者补签书面劳动合同。

1.3劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当载明的基本事项

劳动合同应当载明劳动合同双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。

2.2劳动合同的附加条款

劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。用人单位享有依法管理劳动者、调整劳动者工作岗位、支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇等权利。劳动者享有按时获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加劳动培训、提出意见和建议、依法解除或者终止劳动合同等权利。

3.2工作时间和休息休假

用人单位应按照国家规定的工作时间和休息休假制度，安排劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作时间，但每月延长工作时间不得超过36小时。

3.3劳动保护和劳动条件

用人单位应依照国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。

第四条劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同：

（一）用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位根据劳动者实际情况，调整劳动者的工作岗位或者工作内容；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。

4.2劳动合同变更的程序

用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同。变更劳动合同后，用人单位应将变更后的劳动合同文本送达劳动者。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的