管理部工作心态培训教材.ppt

工作心态教育;应该感谢的六种人;学识不在深浅，肯学那么行；

才能不在大小，肯干那么行；

人员不在多寡，齐心那么行；

思想不再慧策，用心那么行。;目录;序言：小张的问题;;【结论】;一、为什么要努力工作？;例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆，对现场忙碌的建筑工人进行访问。

心理学家问他遇到的三位工人：“请问你们在做什么？〞

第一位工人没好气的答复：“在做什么？你没有长眼睛吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，还握的手酸麻不已，这真不是人干的活。〞

第二位工人无奈的答复：“为了每天30元的工资。假设不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？〞;第三位工人眼中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟無比的奥运会比赛体育馆。落成之后，这里可以容纳许多人参赛者和观众。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这里，看著激動的比賽，熱情高涨的歡呼，我的心中就会冲动不已，也就不感觉到劳累了。〞

同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。;【讨论】;在现实生活中，有些人就是这样想的：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。

他们看不到公司以外的价值，一切的梦想随着空虚的生活也破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，只是对得起目前的薪水，从来不想象是否对得起自己未来的薪水，甚至是将来的前途。

例如：在某公司有一位员工，在公司已经工作了十年，薪水却不见涨。终于有一天，他忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了十年，但你的工作经验却不到一年，能力也只是新手的水平。〞

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【讨论】1.为什么老板会说他只是一个新手的水平？

2.从这个员工的身上你能想到什么？;许多人总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。

在现实生活中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真工作的根底上的。但是，他们整天应付工作，并发出这样的结论：“何必那么认真呢？〞“说的过去就行了嘛？〞“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？〞等等。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪水的时机。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。;【讨论】;二：你珍惜目前的工作时机了吗？;事例：一个长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人在对他的朋友发着牢骚，抱怨他的老板不愿意给自己时机：“前些日子，公司派我去海外营业部，但我觉得，向我这把年纪的人，怎么能经得起这样的折腾呢？〞说的冲动气愤。

“为什么你不认为这是一个时机呢？〞他的朋友问。

“难道你还看不出来吗？公司内部有那么多职位，却让我这个一大把年纪的人去那么遥远的地方。〞

他的朋友为他的话为之汗颜……;大多数人都这样认为：成功只是属于那些成功的人。试想：成功的人是怎样成功的呢？成功的人只是不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。

“缺少时机〞往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。

那么，请问你珍惜了目前的工作了吗？其实，在极其平凡的职业中，在极其卑微的岗位上，也时刻蕴藏着时机。只要勤勤恳恳的把自己的工作做得比别人更迅速、更专注、更完美，只要调动自己全部的智慧，全力以赴，就会发现机遇。;对工作心怀感谢;;时刻准备迎接机遇;1.学习了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你会怎么做？;三.敬业，最完美的工作态度;态度就是竞争力;一：得过且过;;三：积极进取;一年后……

李丽仍然作她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的招工热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充过来，李丽的处境开始不妙。

公司目前的经济环境不好，需要的是员工的团结一致，增加业绩，军军