精选劳务派遣协议范本（2024年修订版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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精选劳务派遣协议范本（2024年修订版）版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方主体

2.1派遣方

2.2接收方

3.派遣人员的招聘与选拔

3.1招聘

3.2选拔

4.派遣人员的职责与权益

4.1职责

4.2权益

5.派遣期限与工作内容

5.1派遣期限

5.2工作内容

6.劳动报酬与福利

6.1劳动报酬

6.2福利

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.派遣关系的解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.知识产权归属与保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权保护

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的后果

13.合同的变更、解除与终止

13.1变更

13.2解除

13.3终止

14.适用法律与争议解决

14.1适用法律

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工，乙方接受派遣员工并提供相应工作岗位，双方按照约定支付报酬和承担义务的行为。

2.双方主体

2.1派遣方

甲方是依照中国法律设立的企业或其他组织，具备合法的劳务派遣资质，有权进行劳务派遣业务。

2.2接收方

乙方是接受甲方派遣员工的单位，具备合法的用工主体资格，需要为派遣人员提供工作岗位，并支付劳动报酬。

3.派遣人员的招聘与选拔

3.1招聘

甲方负责根据乙方的需求，进行派遣人员的招聘工作。招聘过程中应遵守国家法律法规，保障求职者的合法权益。

3.2选拔

甲方应根据乙方的要求，对招聘到的派遣人员进行必要的选拔，包括面试、考核等环节，以确保派遣人员具备胜任乙方工作所需的能力和素质。

4.派遣人员的职责与权益

4.1职责

派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行工作职责，按照乙方的要求完成工作任务。

4.2权益

派遣人员在派遣期间，享有国家规定的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和住房公积金、休假等权益。

5.派遣期限与工作内容

5.1派遣期限

派遣期限自双方签订合同之日起计算，至乙方不再需要派遣人员为止。具体派遣期限由双方在合同中约定。

5.2工作内容

派遣人员的工作内容应符合乙方的实际需求，具体工作职责和要求由乙方在合同中明确。

6.劳动报酬与福利

6.1劳动报酬

派遣人员的劳动报酬由甲方支付，具体报酬标准由双方在合同中约定。

6.2福利

派遣人员在派遣期间，根据国家法律法规和甲方规定，享有相应的福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，乙方应协助甲方办理相关手续。

7.2住房公积金

甲方应依法为派遣人员缴纳住房公积金，乙方应协助甲方办理相关手续。

8.派遣关系的解除与终止

8.1解除条件

1)双方协商一致解除；

2)合同到期，双方未续签；

3)派遣人员达到法定退休年龄；

4)派遣人员因健康原因不能继续工作；

5)法律法规规定的其他情形。

8.2终止条件

1)合同到期，双方未续签；

2)派遣人员达到法定退休年龄；

3)派遣人员因健康原因不能继续工作；

4)法律法规规定的其他情形。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.保密条款

10.1保密内容

双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。

10.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起五年。

11.知识产权归属与保护

11.1知识产权归属

双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。

11.2知识产权保护

双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的知识产权。

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

12.2不可抗力的后果

因不可抗力导致一方不能履行合同的