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公司从业人员个人劳动防护用品管理办法

一、总则

(1)本办法旨在规范公司从业人员个人劳动防护用品的管理，保障从业人员在工作过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。公司承诺将严格遵守国家法律法规，为从业人员提供必要的安全防护。

(2)本办法适用于公司所有从事生产、经营、管理、服务等岗位的从业人员。劳动防护用品的选用、配备、使用、维护及报废等全过程，均应按照本办法执行。公司应建立健全劳动防护用品管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保劳动防护用品的有效使用。

(3)公司将定期对从业人员进行劳动防护用品使用的培训和考核，提高从业人员的安全意识和自我保护能力。根据不同岗位的工作特点，公司将为从业人员配备相应的劳动防护用品，如防尘口罩、防护手套、安全帽、防护眼镜等。同时，公司还将根据国家相关标准，对劳动防护用品进行定期检查和更新，确保其性能符合国家安全要求。例如，某公司曾因未按规定配备符合标准的防护眼镜导致员工在工作中发生视力损伤，经事故调查，该事故直接经济损失达数十万元，公司为此付出了沉重代价。

二、劳动防护用品的选用与配备

(1)劳动防护用品的选用与配备是保障从业人员安全的重要环节。公司应根据国家相关标准和行业标准，结合工作岗位的危险性、劳动强度、作业环境等因素，科学合理地选用劳动防护用品。例如，在冶金行业，高温作业场所的从业人员应配备耐高温、防火的防护服，以防止高温对人体的伤害。据统计，我国每年因高温作业导致的中暑事故超过10万起，选用合适的防护用品可以有效降低此类事故的发生率。

(2)公司应建立健全劳动防护用品的采购、验收、储存、发放和使用制度。采购时，应选择具有合法生产资质、产品质量合格的供应商，确保劳动防护用品的质量。验收环节，需对产品进行严格检查，如防护服的耐热性、防护手套的耐磨性等。储存过程中，应保持通风、干燥，避免阳光直射，延长使用寿命。发放时，应按照从业人员的工作岗位和实际需求，合理分配。例如，某电子厂因未按规定储存防护手套，导致手套受潮变质，影响防护效果，最终引发员工皮肤过敏事故。

(3)公司应定期对劳动防护用品的选用与配备进行评估和改进。根据实际使用效果和从业人员反馈，不断优化劳动防护用品的种类和配置。同时，加强对从业人员的安全教育，提高其对劳动防护用品重要性的认识。以某建筑公司为例，该公司在施工过程中，针对高空作业，为从业人员配备了安全带、安全绳等防护用品，有效降低了高空坠落事故的发生。在此基础上，公司还定期组织安全培训，提高从业人员的安全意识和操作技能。

三、劳动防护用品的使用与维护

(1)劳动防护用品的使用是确保从业人员安全的关键步骤。公司应要求所有从业人员在进入工作岗位前，必须穿戴好相应的劳动防护用品。例如，在粉尘环境中工作的员工必须佩戴防尘口罩，以防吸入有害粉尘导致职业病。使用前，员工需确保防护用品完好无损，正确佩戴，确保防护效果。同时，公司应定期对从业人员进行使用培训，提高其使用劳动防护用品的熟练度。

(2)劳动防护用品的维护保养同样重要。从业人员应按照使用说明书和公司规定，对防护用品进行日常清洁和保养。如安全帽的表面清洁、防护服的晾晒等，以保持其良好的防护性能。对于损坏或失效的劳动防护用品，应立即停止使用，并按规定进行报废处理。某化工厂因员工未及时更换破损的防护手套，导致化学液体泄漏，造成皮肤严重灼伤，这一案例提醒企业必须重视防护用品的维护工作。

(3)公司应建立完善的劳动防护用品检查制度，定期对从业人员使用的防护用品进行检查，确保其符合安全标准。检查内容包括防护用品的完整性、穿戴正确性、清洁状况等。发现问题应及时通报从业人员，并采取措施进行整改。此外，公司还应设立专门的维修保养点，为从业人员提供防护用品的维修和更换服务。通过这些措施，可以确保劳动防护用品始终处于良好的使用状态，为从业人员提供有效的安全保障。