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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

续用员工劳动协议规范（2024版）版A版

本合同目录一览

1.续约条款

1.1续约条件

1.2续约流程

1.3续约通知期限

2.劳动合同期限

2.1劳动合同续签期限

2.2劳动合同终止条件

2.3劳动合同续签次数限制

3.工作内容

3.1岗位职责

3.2工作任务

3.3工作成果评估

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3工资调整机制

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假制度

5.3加班工资支付

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康管理

7.3劳动防护用品发放

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2培训费用承担

8.3培训成果归属

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

9.3保密协议解除条件

10.劳动合同解除与终止

10.1解除劳动合同的条件

10.2终止劳动合同的条件

10.3经济补偿支付

11.争议解决

11.1劳动争议解决方式

11.2仲裁程序

11.3诉讼程序

12.合同的变更、解除和终止

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同终止条件

13.违约责任

13.1雇主违约责任

13.2员工违约责任

13.3违约赔偿金额计算

14.其他约定

14.1信息保密协议

14.2竞业限制协议

14.3知识产权归属协议

第一部分：合同如下：

第一条续约条款

1.1续约条件

1.1.1双方同意在劳动合同到期前3个月，进行续约谈判。

1.1.3员工无违反公司规章制度行为。

1.1.4双方就续约条款达成一致。

1.2续约流程

1.2.1员工向人力资源部门提出续约申请。

1.2.2人力资源部门对员工进行绩效评估，并出具评估报告。

1.2.3人力资源部门将评估报告提交给公司领导层审批。

1.2.4领导层审批通过后，与员工签订新的劳动合同。

1.3续约通知期限

1.3.1员工应在劳动合同到期前3个月，向人力资源部门提出续约申请。

1.3.2如果双方未能在劳动合同到期前达成续约协议，则劳动合同自动终止。

第二条劳动合同期限

2.1劳动合同续签期限

2.1.1双方同意续签劳动合同的期限为三年。

2.1.2续签后的劳动合同到期日为2027年6月30日。

2.2劳动合同终止条件

2.2.1员工在劳动合同期限内严重违反公司规章制度，公司可以立即终止劳动合同。

2.2.2员工因犯罪行为被追究刑事责任，公司可以立即终止劳动合同。

2.2.3员工因病或伤残无法履行工作职责，经医生证明已丧失劳动能力，双方可以终止劳动合同。

2.3劳动合同续签次数限制

2.3.1员工在本合同期限内累计续签次数不得超过三次。

第三条工作内容

3.1岗位职责

3.1.1员工续约后的岗位职责为市场部经理。

3.1.2员工负责市场部的日常管理工作，包括市场策划、市场推广、客户关系维护等。

3.2工作任务

3.2.1员工应完成公司制定的市场部年度工作计划。

3.2.2员工应积极参与公司各项市场活动，提升公司品牌知名度。

3.3工作成果评估

3.3.1公司每年对员工的市场部工作成果进行评估。

3.3.2评估结果作为员工年度绩效考核的重要依据。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

4.1.1员工续约后的基本工资为每月人民币15000元。

4.1.2基本工资每年根据公司经营状况及员工绩效进行调整。

4.2绩效奖金

4.2.1员工根据年度绩效评估结果，可获得每月绩效奖金的20%。

4.2.2绩效奖金每月随工资发放。

4.3工资调整机制

4.3.1员工每年度绩效评估结果为A级，工资上涨10%。

4.3.2员工每年度绩效评估结果为B级，工资保持不变。

4.3.3员工每年度绩效评估结果为C级，工资下降10%。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.1.1员工每周工作时间不超过40小时，符合国家法定标准。

5.1.2员工按照公司规定的上下班时间执行，如有特殊情况需提前向上级申请。

5.2休息休假制度

5.2.1员工享受国家法定节假日休息，并根据公司规定享受年假、事假、病假等休假待遇。

5.2.2员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。

5.3加班工资支付

5.