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能源与环保公司员工守则

一、总则

1.本员工守则适用于能源与环保公司全体员工，旨在规范员工行为，确保公司业务高效、有序开展，同时践行能源高效利用与环境保护的双重使命。员工应充分认识到公司在能源领域革新及守护生态环境方面的关键责任，将个人职业操守与公司整体目标紧密相连。

2.公司秉持“绿色驱动、创新领航、诚信守责、协同奋进”的核心价值观，员工需在日常工作中深刻领会并积极践行，成为推动能源转型与环保事业的中坚力量，助力公司在行业中持续领航前行。

二、职业操守

1.诚实守信：员工务必保证提供的所有业务信息、数据及报告真实精准，严禁任何形式的虚报、瞒报或篡改，无论是项目能耗测算、环保指标监测，还是财务营收申报，都应严守诚信底线。在职场沟通及对外合作中，做到言行一致，切实兑现承诺，维护公司信誉。

2.廉洁奉公：坚决杜绝利用职务之便谋取私利，不得收受供应商的回扣、贿赂或不正当利益输送，无论是能源设备采购、环保项目招投标，还是技术服务外包环节。公私分明，妥善保管公司财物，严禁挪用公款、公物归为己用，确保公司资源纯粹服务于业务推进。

三、保密条款

1.鉴于公司业务涉及前沿能源技术研发、敏感环保方案策划以及大量客户专属数据，员工入职即签署保密协议，对知悉的商业机密、技术专利、未公开项目规划及客户资料等严格保密。保密范围涵盖但不限于新能源储能系统设计细节、污染治理创新工艺、客户能源消费模式等核心信息。

2.在职期间及离职后特定时段内，禁止向任何外部单位或个人透露公司机密，即使离职也需遵循竞业限制约定，不得入职有直接竞争关系企业，以防核心技术与关键业务信息外流，损害公司知识产权及市场竞争力。

四、考勤与请假制度

1.公司实行弹性与精准结合的考勤机制，业务执行团队依项目灵活安排出勤，确保现场作业与技术攻关高效推进；职能部门遵循标准朝九晚五工时，全员通过电子打卡精准记录考勤，迟到、早退依规定扣减绩效分数。

2.请假提前申请，事假需提前3个工作日提交审批单详述事由；病假于病发当日即时报备，并于复工后补交正规医院诊断证明；年假依入职年限合理规划申请，确保部门业务衔接顺畅，请假期间保持通讯畅通以便应急协同。

五、工作纪律

1.工作专注度：办公时间全身心投入工作，严禁浏览无关娱乐网站、闲聊或处理私人琐事，项目攻坚期应主动加班冲刺，确保能源项目按时并网、环保设施如期投运；会议期间手机静音，专注研讨议题，积极贡献专业见解，提升决策效率。

2.团队协作：打破部门壁垒，能源技术研发、工程实施与环保运维团队紧密联动，共享信息、互援技术难题；跨部门项目组实时沟通，定期汇报进度，对协作同事反馈意见虚心接纳、迅速整改，共同为项目成果负责。

六、安全与环保准则

1.安全操作：能源设施安装、调试及运维严格遵循安全流程，佩戴专业防护装备，定期参与安全演练；实验室操作严守化学品、电气设备安全规范，如实记录安全隐患并即时上报整改，防止安全事故冲击业务连续性。

2.环保践行：日常办公倡导无纸化，双面打印，减少一次性用品消耗；外出作业妥善处置废弃电池、试剂瓶等危废，分类投放生活垃圾；项目设计优先采用节能环保材料与工艺，从源头削减污染，身体力行公司环保理念。

七、培训与发展

1.公司定期组织内外部培训，涵盖新能源前沿理论、环保法规更新、项目管理精要等课程，员工依岗位需求及职业规划积极参与，培训表现纳入绩效评估，作为晋升、调岗关键依据。

2.鼓励员工自主学习考取行业资质，如注册能源管理师、环保工程师等，对取证员工给予学费补贴、薪资提升奖励，为员工搭建多元职业成长通道，推动个人与公司专业实力共进。

八、奖惩机制

1.奖励：对成功攻克能源转化效率瓶颈、创新环保治理模式、拓展重大客户资源或为公司赢得荣誉奖项的员工，给予丰厚奖金、荣誉勋章、晋升机会，在公司内刊及官网宣扬功绩，树立典范。

2.惩罚：针对违规泄密、严重失职致项目亏损、屡次违反环保安全法规的行为，依情节轻重给予警告、罚款、降职乃至辞退处分；轻微违纪如偶尔迟到、未及时归档文件，采取扣绩效分、通报批评手段督促整改，确保制度刚性落实。

九、附则

1.本守则将依据国家法律法规更新、公司战略转型及业务拓展适时修订，修订内容经全员公示、民主审议后生效，确保规则贴合实际运营。

2.员工入职时领取守则手册并签收确认，对守则条款理解不明或存异议可随时咨询人力资源部，公司致力于营造公平公正、积极向上的职场生态，携手员工共创能源环保事业辉煌篇章。