用人单位2024年劳动协议签订流程与注意事项一.docxVIP

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甲方：XXX

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用人单位2024年劳动协议签订流程与注意事项一

本合同目录一览

1.1劳动协议签订流程

1.2劳动协议签订时间

1.3劳动协议签订地点

1.4劳动协议签订人员

1.5劳动协议签订前的准备工作

1.6劳动协议签订时的注意事项

1.7劳动协议签订后的备案与公示

1.8劳动协议的生效与终止

1.9劳动协议的修改与补充

1.10劳动协议的解除与撤销

1.11劳动协议的争议解决方式

1.12劳动协议的违约责任

1.13劳动协议的保密条款

1.14劳动协议的签署与保管

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议签订流程

1.1用人单位应在每年劳动合同到期前，对即将到期的劳动合同进行审核，确定是否续签、修改或终止。

1.2用人单位与劳动者进行协商，就合同条款达成一致意见。

1.4用人单位应在劳动者签字或盖章后，及时填写《劳动合同备案表》，并报送所在地劳动行政部门备案。

第二条劳动协议签订时间

2.1劳动合同的签订时间应符合法律法规的规定，不得迟于劳动者开始工作的日期。

2.2如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未能就合同开始日期达成一致，应以劳动者实际开始工作的日期为合同开始日期。

第三条劳动协议签订地点

3.1劳动合同的签订地点应符合法律法规的规定，一般为用人单位的注册地或者劳动者的工作地点。

3.2如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未能就合同签订地点达成一致，应以用人单位的注册地或者劳动者的工作地点为合同签订地点。

第四条劳动协议签订人员

4.1劳动合同的签订人员应为具有签订劳动合同权利的用人单位代表和劳动者本人。

4.2用人单位代表应具有用人单位授权书或者委托书，证明其具有签订劳动合同的权利。

4.3劳动者应亲自签字或盖章，如需代签的，应出具授权书或者委托书，明确授权或委托的对象和事项。

第五条劳动协议签订前的准备工作

5.1

用人单位应在签订劳动合同前，向劳动者详细解释合同条款，确保劳动者充分了解合同内容。

5.2用人单位应向劳动者提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的信息。

5.3用人单位应要求劳动者提供与劳动合同相关的身份证明、学历证明、资格证书等材料。

第六条劳动协议签订时的注意事项

6.1用人单位应确保劳动合同文本的合法性、完整性和准确性，避免出现模糊不清、矛盾或者不合法的条款。

6.2用人单位应确保劳动合同的签订过程符合法律法规的规定，不得采取欺诈、威胁等手段强迫劳动者签订合同。

6.3用人单位应要求劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，如有疑问或者不满，可以提出修改或者补充意见。

6.5用人单位应在签订劳动合同后，及时向劳动者提供劳动合同复印件，以便劳动者备份。

6.6用人单位应在劳动合同签订后的一个月内，将劳动合同文本报送所在地劳动行政部门备案。

第八条劳动协议的生效与终止

8.1劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位应在劳动合同生效后，按照合同约定为劳动者提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等。

8.2劳动合同的终止

劳动合同的终止应符合法律法规的规定。除非劳动者自愿提出离职或者劳动合同到期，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。

第九条劳动协议的修改与补充

9.1劳动合同的修改

劳动合同在履行过程中，如果用人单位与劳动者协商一致，可以对合同内容进行修改。修改后的劳动合同应重新签订，并进行备案。

9.2劳动合同的补充

劳动合同在履行过程中，如果用人单位与劳动者协商一致，可以对合同内容进行补充。补充协议应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

第十条劳动协议的解除与撤销

10.1劳动合同的解除

劳动合同的解除应符合法律法规的规定。用人单位不得擅自解除劳动合同，除非出现劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形。

10.2劳动合同的撤销

劳动合同的撤销应符合法律法规的规定。如果劳动合同的签订过程存在欺诈、威胁等违法行为，劳动者可以要求撤销劳动合同。

第十一条劳动协议的争议解决方式

11.1劳动争议的解决方式

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位和劳动者应优先通过协商解决争议。

11.2劳动争议的仲裁

如果协商不成，任何一方可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。

第十二条劳动协议的违约责任

12.1用