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简易版人力雇佣协议模板（2024年修订）

本合同目录一览

1.协议主体与定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作职责

2.雇佣条件

2.1乙方资格

2.2乙方如实告知义务

2.3甲方招用义务

3.合同期限与解除

3.1固定期限

3.2试用期

3.3无固定期限

3.4解除合同的情形

3.5解除合同的通知期限

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.劳动报酬

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付时间

5.3绩效考核

5.4奖金与补贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗与健康

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

8.劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解组织

8.3劳动仲裁

8.4法律途径

9.违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

10.其他约定

10.1培训与职业发展

10.2工作交接

10.3信息保护

10.4法律适用

10.5争议解决

11.附件

11.1职位说明书

11.2薪酬福利方案

11.3绩效考核标准

12.合同的生效、变更与终止

12.1合同生效条件

12.2合同的变更

12.3合同的终止

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.附件（如有其他附件，在此列出）

第一部分：合同如下：

1.协议主体与定义

1.3合同期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

1.4工作地点：甲方所在地，即【工作地点】。

2.雇佣条件

2.2

乙方如实告知义务：乙方在签订本合同时，应如实告知甲方其个人身份、学历、健康状况等与就业相关的信息。

2.3甲方招用义务：甲方在招用乙方时，应依法为乙方提供平等的就业机会，不得因其性别、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。

3.合同期限与解除

3.1固定期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

3.2试用期：乙方在本合同签订后的【试用期时长】为试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。

3.3无固定期限：本合同试用期结束后，如甲方继续雇佣乙方，则本合同转为无固定期限的劳动合同。

3.4解除合同的情形：除双方协商一致外，任何一方提前解除本合同的，应提前【通知期限】天向对方书面通知。

3.5解除合同的通知期限：甲方解除本合同时，应提前【通知期限】天向乙方发出解除通知；乙方解除本合同时，应提前【通知期限】天向甲方发出解除通知。

8.工作时间和休息休假

8.1工作时间：乙方每周工作时间应为【每周工作天数】天，每天工作【小时】小时。

8.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息待遇，并根据工作年限享受年假待遇。

8.3加班规定：乙方加班应按照我国《劳动法》的有关规定支付加班费。甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应与乙方协商，并支付加班费。

9.劳动报酬

9.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。

9.2薪酬支付时间：甲方应按时足额支付乙方工资，每月【工资支付日期】前支付上月工资。

9.3绩效考核：甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期评估。

9.4奖金与补贴：乙方按照甲方的规定享有奖金与补贴待遇。

10.社会保险与福利

10.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.3医疗与健康：甲方应为乙方提供健康的工作环境，并关心乙方的身心健康。

11.保密与知识产权

11.1保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

11.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归甲方所有。

12.劳动争议解决

12.1

协商解决：双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中发生的争议。

12.2调解组织：如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

12.3劳动仲裁：如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.4法律途径：如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。

13.违约责任

13.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。

13.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

14.其他约定

14.1培训与职业发展：甲方应为