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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期劳动协议签订指南：2024年版全解析版B版
本合同目录一览
1.试用期定义与期限
1.1试用期的定义
1.2试用期的期限
2.试用期条款的约定
2.1试用期的起始日期和结束日期
2.2试用期考核标准
2.3试用期工资待遇
3.试用期内的工作安排
3.1工作任务与要求
3.2培训与指导
4.试用期的考核与评价
4.1考核方式与时间
4.2考核结果的评价标准
5.试用期的解除与终止
5.1解除试用期的条件
5.2终止试用期的条件
6.试用期工资支付保障
6.1试用期工资支付时间
6.2试用期工资支付标准
7.试用期的社会保险与福利待遇
7.1试用期社会保险的缴纳
7.2试用期福利待遇的享受
8.试用期合同的续签与终止
8.1试用期合同续签的条件
8.2试用期合同终止的条件
9.试用期争议的解决方式
9.1劳动争议的解决方式
9.2劳动争议的解决途径
10.试用期内双方的权利与义务
10.1劳动者的权利与义务
10.2雇主的权利与义务
11.试用期内劳动合同的变更与解除
11.1劳动合同变更的条件
11.2劳动合同解除的条件
12.试用期内劳动保护与劳动条件
12.1劳动保护措施的实施
12.2劳动条件的保障
13.试用期内劳动者的培训与发展
13.1培训内容的确定
13.2发展机会的提供
14.试用期结束后的正式录用
14.1试用期结束的日期
14.2正式录用的条件与程序
第一部分：合同如下：
第一条试用期定义与期限
1.1试用期的定义
试用期是指劳动者在被正式录用前，按照劳动合同的约定，在一定期限内，以非正式员工的身份，接受用人单位的考核和培训，双方相互了解和选择的一段期间。
1.2试用期的期限
试用期的期限由双方在劳动合同中约定，最长不得超过六个月。具体试用期的长度，双方可以根据实际工作需要和劳动者的工作能力、经验等因素协商确定。
第二条试用期条款的约定
2.1试用期的起始日期和结束日期
试用期的起始日期和结束日期由双方在劳动合同中明确约定，以确保双方的权益。
2.2试用期考核标准
试用期的考核标准由用人单位根据劳动者的工作岗位、职责和要求制定。用人单位应当将考核标准书面告知劳动者，并对其进行考核。
2.3试用期工资待遇
试用期的工资待遇由双方在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准。同时，试用期工资不得低于本岗位正式员工的80%。
第三条试用期内的工作安排
3.1工作任务与要求
用人单位应向劳动者明确试用期内的工作任务和要求，确保劳动者能够明确自己的工作职责和目标。
3.2培训与指导
用人单位应提供必要的培训和指导，帮助劳动者尽快熟悉工作内容和要求，提高其工作能力。
第四条试用期的考核与评价
4.1考核方式与时间
用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，考核方式可以包括工作表现、工作成果、技能水平等方面。考核时间由用人单位确定，但不得迟于试用期结束前一周。
4.2考核结果的评价标准
考核结果分为合格和不合格。合格的标准由用人单位根据实际情况制定，并书面告知劳动者。劳动者考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。
第五条试用期的解除与终止
5.1解除试用期的条件
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）被追究刑事责任的。
5.2终止试用期的条件
有下列情形之一的，试用期自动终止：
（1）劳动者单方面解除劳动合同的；
（2）用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，解除劳动合同的；
（3）劳动者因正当理由离职的；
（4）劳动合同到期，双方未能达成续签协议的。
第六条试用期工资支付保障
6.1试用期工资支付时间
试用期工资应按月支付，不得拖欠。
6.2试用期工资支付标准
试用期工资支付标准不得低于当地最低工资标准，且不得低于本岗位正式员工的80%。
第八条试用期内社会保险与福利待遇
8.1试用期社会保险的缴纳
用人单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2试用期福利待遇的享受
劳动者在试用期内应享有国家规定的福利待遇，如年假、病假、产假等。同时，用人单位应按
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