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幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同5篇

篇1

第一章总则

第一条为规范幼儿园临聘人员的管理，保障幼儿园和临聘人员的合法权益，制定本办法。

第二条临聘人员是指幼儿园因工作需要在特定岗位上的非全日制员工。本办法适用于幼儿园所有临聘人员。

第三条临聘人员享有与幼儿园正式员工相同的待遇，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。同时，临聘人员也应遵守幼儿园的相关规定和制度。

第二章聘用合同

第四条临聘人员必须与幼儿园签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括：

1.双方的基本信息；

2.工作的岗位和职责；

3.工资待遇和支付方式；

4.社会保险和福利待遇；

5.合同的终止和解除条件；

6.其他双方约定的条款。

第五条合同签订后，双方应严格遵守。如需变更或解除，应协商达成一致意见，并书面确认。

第三章工资待遇和社保福利

第六条临聘人员的工资待遇应与其工作岗位、职责和工作量相匹配，不得低于当地最低工资标准。支付方式可为月薪或日薪，具体方式应在合同中约定。

第七条幼儿园应为临聘人员缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费比例和方式应在合同中约定。

第八条除工资待遇和社会保险外，临聘人员还应享受与正式员工相同的福利待遇，如带薪年休假、带薪病假等。具体福利待遇应在合同中约定。

第四章工作纪律和考核

第九条临聘人员应遵守幼儿园的工作纪律和规章制度，按时完成分配的工作任务。如有违反，将视情节轻重给予相应的处理，直至解除聘用合同。

第十条幼儿园应定期对临聘人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作技能、工作成果等。考核结果将作为续签或解除聘用合同的重要依据。

第五章合同终止和解除

第十一条合同终止或解除时，幼儿园应提前告知临聘人员，并给予其必要的过渡期。在过渡期内，临聘人员应配合幼儿园完成相关工作和物品交接。

第十二条合同解除后，幼儿园应及时结清临聘人员的工资和社会保险费用。如因临聘人员原因导致合同解除，幼儿园有权要求其承担相应的赔偿责任。

第六章附则

第十三条本办法自公布之日起施行。如有未尽事宜或需修改补充，将另行通知。

第十四条本办法的解释权归幼儿园所有。如有任何疑问或争议，应及时向幼儿园相关部门咨询或反映。

篇2

为了规范幼儿园临聘人员的管理，提高幼儿园教育质量和服务水平，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，制定本办法。

（一）聘用原则

1.公开招聘：幼儿园根据工作需要，公开发布招聘信息，面向社会公开招聘临聘人员。

2.公平竞争：招聘过程公开透明，确保公平、公正、竞争有序。

3.择优录用：根据应聘者的条件、表现等择优录用。

（二）岗位职责

临聘人员应按照幼儿园的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。具体岗位包括但不限于教师、保育员、厨师、清洁工等。

（三）聘用条件

1.遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。

2.具备相应岗位的专业技能或经验。

3.身体健康，符合从事幼儿教育工作的基本要求。

4.年龄、学历等条件符合岗位要求。

（四）聘用程序

1.发布招聘信息。

2.应聘者提交申请材料。

3.幼儿园进行资格审查。

4.面试、试讲或实际操作考核。

5.录用通知。

6.签订合同。

（五）管理要求

1.临聘人员应遵守幼儿园的规章制度，服从管理，履行工作职责。

2.幼儿园应定期对临聘人员进行培训，提高业务水平和教育能力。

3.临聘人员的绩效考核、奖惩等应与正式员工同等对待。

4.幼儿园应为临聘人员提供必要的工作条件和保障。

甲方（幼儿园）：____________________

乙方（临聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同。

（一）合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）工作内容和地点

乙方应按照甲方的要求，在____岗位上从事____工作。

（三）工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行。

2.休息休假：按照国家相关规定执行。

（四）薪酬待遇

1.乙