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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

派遣员工的劳务合同(2024版)

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接受单位

1.3派遣员工

第二条：派遣期限

2.1合同期限

2.2延长合同的条件

2.3提前终止合同的条件

第三条：派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的职责

3.2派遣员工的任务

第四条：派遣员工的工资和福利

4.1工资标准

4.2奖金和提成

4.3社会保险和公积金

4.4休假制度

第五条：派遣员工的培训和考核

5.1培训计划

5.2考核标准

第六条：合同的变更和解除

6.1变更合同的条件

6.2解除合同的条件

第七条：违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2接受单位的违约责任

7.3派遣员工的违约责任

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

第九条：法律适用和争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

第十条：其他约定

10.1保密协议

10.2知识产权归属

10.3信息安全

第十一条：合同的生效、变更和终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

第十二条：通知和送达

12.1通知方式

12.2送达地址

第十三条：附件

13.1派遣员工名单

13.2培训资料

13.3工资福利规定

第十四条：其他事项

14.1合同的修订

14.2合同的复印件

14.3合同的保管

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1派遣单位：指与派遣员工建立劳动关系，向接受单位提供派遣员工，并负责派遣员工工资、福利、培训等事项的单位。

1.2接受单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事劳动工作的单位。

1.3派遣员工：指与派遣单位建立劳动关系，被派遣至接受单位从事劳动工作的员工。

第二条：派遣期限

2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到达接受单位之日起计算。

2.2

延长合同的条件：在合同期限届满前，双方同意延长合同的，可以签订书面延长协议，延长合同期限。延长合同的期限、条件等事项，由双方另行协商确定。

2.3提前终止合同的条件：有下列情形之一的，双方可以提前终止合同：

（1）合同期限届满，双方不再续签；

（2）派遣员工因个人原因提前解除劳动合同；

（3）接受单位因业务需要减少派遣员工人数，与派遣单位协商一致提前终止合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第三条：派遣员工的职责和任务

3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。

3.2派遣员工的任务：派遣员工应按照接受单位的工作安排，完成分配的工作任务，保证工作质量。

第四条：派遣员工的工资和福利

4.1工资标准：派遣员工的工资标准为____元/月（人民币，下同），按照合同期限内的工作时间按月支付。

4.2奖金和提成：派遣员工根据工作业绩，有资格获得相应的奖金和提成，具体标准由接受单位确定。

4.3社会保险和公积金：派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数、比例等事项，按照国家相关规定执行。

4.4

休假制度：派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假安排由接受单位确定。

第五条：派遣员工的培训和考核

5.1培训计划：派遣单位应根据派遣员工的工作需要，制定培训计划，并提供相应的培训。

5.2考核标准：接受单位应对派遣员工的工作绩效进行定期考核，考核标准由接受单位确定。

第六条：合同的变更和解除

6.1变更合同的条件：有下列情形之一的，双方可以书面协议变更合同：

（1）因国家法律法规变化，需要调整合同内容的；

（2）因接受单位业务需要，需要调整派遣员工的工作岗位、工作内容的；

（3）双方协商一致的其他情形。

6.2解除合同的条件：有下列情形之一的，双方可以解除合同：

（1）合同期限届满，双方不再续签；

（2）派遣员工因个人原因提前解除劳动合同；

（3）接受单位因业务需要减少派遣员工人数，与派遣单位协商一致解除合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.3解除合同的程序：双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。

第七条：违约责任

7.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，或未按照合同约定支付工资、福利等费用，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。

7.2接受单位的违约责任：接受单位未按照合同约定提供工作