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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职劳动协议规范文本2024年适用版

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件与程序

2.1离职条件

2.2离职程序

3.离职员工的权利与义务

3.1离职员工的权利

3.2离职员工的义务

4.经济补偿与赔偿

4.1经济补偿

4.2赔偿事项

5.保密协议

5.1保密信息的定义

5.2保密协议的期限

5.3保密协议的违约责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的定义

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2知识产权的归属

8.劳动合同的解除与终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2终止劳动合同的条件

9.离职员工的福利与待遇

9.1离职员工的福利

9.2离职员工的待遇

10.争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议的解决程序

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同的生效

12.2合同的变更

12.3合同的解除

13.违约责任

13.1违约的定义

13.2违约责任

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与独立性

14.3合同的修改与补充

14.4合同的解除与终止条件

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方（用人单位）与乙方（离职员工）就乙方离职相关事项达成的一致意见。

1.2离职协议的范围

本协议包括但不限于离职条件、离职程序、离职员工的权利与义务、经济补偿与赔偿、保密协议、竞业限制、知识产权归属、劳动合同的解除与终止、离职员工的福利与待遇、争议解决、法律适用与争议解决、合同的生效、变更与解除、违约责任及其他条款。

第二条离职条件与程序

2.1离职条件

乙方同意如下离职条件：

（1）提前通知甲方，具体通知期限按照甲方的规定执行；

（2）完成手头的工作任务，将工作交接给甲方指定的同事；

（3）按照甲方要求，办理相关离职手续。

2.2离职程序

乙方应按照甲方的规定程序进行离职，包括但不限于：

（1）向直接上级提出离职申请，并填写离职申请表；

（2）与甲方人力资源部门进行离职面谈，了解离职注意事项；

（3）按照甲方要求，参加离职培训（如有）；

（4）办理工作交接，确保工作连续性；

（5）与甲方签订本离职协议；

（6）办理相关手续，如退还办公用品、解除打卡权限等。

第三条离职员工的权利与义务

3.1离职员工的权利

（1）获得按照我国法律法规及甲方规定应得的离职待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等；

（2）对在甲方工作期间所形成的个人业绩、荣誉等成果享有署名权；

（3）对甲方给予的培训、培养等相关投入，不承担返还义务。

3.2离职员工的义务

乙方同意如下义务：

（1）按照本协议约定的程序和时间离职；

（2）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；

（3）在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作；

（4）按照甲方要求，办理相关离职手续。

第四条经济补偿与赔偿

4.1经济补偿

乙方向甲方提出离职申请后，甲方按照我国法律法规及甲方规定，向乙方支付经济补偿。具体金额和支付方式，按照甲方的规定执行。

4.2赔偿事项

乙方如违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿事宜，双方可协商解决，也可根据甲方规定处理。

第五条保密协议

5.1保密信息的定义

保密信息是指甲方在业务经营活动中产生的，不为公众所知悉、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。

5.2保密协议的期限

本协议项下的保密协议自乙方离职之日起计算，期限为____年。

5.3保密协议的违约责任

乙方如违反本协议约定的保密义务，应承担违约责任，具体违约责任双方可协商解决，也可根据甲方规定处理。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的定义

竞业限制是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。

6.2竞业限制的期限

本协议项下的竞业限制期限为____年，自乙方离职之日起计算。

6.3竞业限制的违约责任

乙方如违反本协议约定的竞业限制义务，应承担违约责任，具体违约责任双方可协商解决，也可根据甲方规定处理。

第八条知识产权归属

7.1知识产权的定义

知识产权是指乙方在甲方工作