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离职劳动协议规范文本2024年适用

本合同目录一览

1.离职协议的定义与适用范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的适用范围

2.离职条件和程序

2.1离职条件

2.2离职程序

3.离职员工的权利和福利

3.1工资和奖金

3.2社会保险和公积金

3.3带薪年假和病假

3.4知识产权和商业秘密

4.离职员工的义务和责任

4.1继续履行合同义务

4.2不得损害原公司的利益

5.离职后的竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

5.2竞业限制的期限和地域

5.3竞业限制的补偿

6.保密协议

6.1保密信息的定义和范围

6.2保密协议的期限

6.3保密协议的违约责任

7.解除或终止劳动合同的条件和程序

7.1解除劳动合同的条件

7.2终止劳动合同的条件

7.3解除或终止劳动合同的程序

8.劳动合同解除或终止后的经济补偿

8.1经济补偿的计算方式

8.2经济补偿的支付时间

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同的生效

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2附件

13.合同的签署

13.1签署时间和地点

13.2签署人的身份和授权

14.合同的份数和保管

14.1合同的份数

14.2合同的保管

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与适用范围

1.1离职协议的定义

离职协议是指双方在自愿、平等、公平、诚实信用的原则下，就员工离职相关的事宜达成的书面协议。

1.2离职协议的适用范围

本离职协议适用于我公司所有因个人原因提出离职的员工。

第二条离职条件和程序

2.1离职条件

（1）提前通知：员工应提前三十天向公司递交书面离职申请；

（2）工作交接：员工在离职前应将工作向代理人员交代清楚；

（3）无重大违约：员工不存在重大违约行为，如严重违反公司规章制度、失职等。

2.2离职程序

（1）提交离职申请：员工向人力资源部门提交书面离职申请；

（2）离职面谈：人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因等；

（3）工作交接：员工完成工作交接，确保业务顺利进行；

（4）薪酬结算：人力资源部门根据员工实际工作时间计算工资、奖金等；

（5）签订离职协议：双方签订离职协议，明确离职相关事项；

（6）办理离职手续：员工办理相关离职手续，如归还办公用品、离职证明等。

第三条离职员工的权利和福利

3.1工资和奖金

员工在离职期间，按照公司规定享受工资和奖金。

3.2社会保险和公积金

员工在离职期间，公司将继续为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.3带薪年假和病假

员工在离职期间，尚未使用的带薪年假和病假可按照公司规定享受。

3.4知识产权和商业秘密

员工在离职后，仍应遵守公司关于知识产权和商业秘密的相关规定。

第四条离职员工的义务和责任

4.1继续履行合同义务

员工在离职期间，仍应遵守公司规章制度，不得违反合同规定。

4.2不得损害原公司的利益

员工在离职后，不得以任何方式损害公司的利益，包括但不限于泄露商业秘密、恶意竞争等。

第五条离职后的竞业限制

5.1竞业限制的适用范围

本协议适用于涉及公司核心业务、掌握公司商业秘密的员工。

5.2竞业限制的期限和地域

竞业限制期限为离职后两年，地域为公司所在地区。

5.3竞业限制的补偿

公司应在竞业限制期内支付竞业限制补偿金，标准为员工离职前一个月工资的百分之五十。

第六条保密协议

6.1保密信息的定义和范围

保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户资料、内部管理资料等。

6.2保密协议的期限

保密协议的期限自离职之日起计算，为期两年。

6.3保密协议的违约责任

员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第八条劳动合同解除或终止后的经济补偿

8.1经济补偿的计算方式

经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。

8.2经济补偿的支付时间

经济补偿金在办理完离职手续后一次性支付给员工。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决

如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

第十条法律适用和争议解决

10.1法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决

双方在履行