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绩效激励合同5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方为了共同实现公司的发展目标，本着平等、互惠、互利的原则，经友好协商，达成以下绩效激励合同：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方的权利和义务，通过绩效激励措施，激发乙方的工作热情，提高工作积极性和工作效率，促进公司业务的快速发展。

第二条绩效激励方案

1.薪酬激励：

（1）基本工资：乙方在甲方工作期间，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩及目标完成情况，甲方将给予相应的绩效工资。

（3）奖金：乙方在年度内完成或超额完成工作任务，甲方将视情况给予一定的奖金。

2.晋升机会：乙方在工作期间表现优异，甲方将优先考虑晋升职务、调整岗位等晋升机会。

3.培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的专业技能和综合素质。

4.其他激励：根据乙方的工作表现和贡献，甲方将视情况给予其他形式的激励，如员工福利、旅游奖励等。

第三条工作目标与任务

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成本职工作，确保工作质量。

2.乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。

3.乙方应遵守公司的规章制度，恪守职业道德，保守公司商业秘密。

第四条考核与评估

1.甲方将定期对乙方的工作进行考核与评估，确保乙方的工作表现符合公司要求和本合同规定。

2.考核与评估结果将作为甲方支付乙方薪酬、发放奖金、晋升职务等的重要依据。

第五条违约责任

1.若乙方在工作期间违反公司的规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理，并视情况扣除相应的薪酬、奖金等。

2.若乙方在考核与评估中未能达到公司要求，甲方有权要求乙方进行整改，整改后仍未能达到要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位或薪酬。

3.若因乙方的原因导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条合同期限与终止

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同到期前，双方可协商续签本合同。

3.合同期间，任何一方不得随意终止本合同，如需终止，应提前通知对方并协商达成一致意见。

第七条争议解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

签订日期：____________________

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

地址：北京市海淀区中关村科技园

联系电话：010#乙方（员工）：

姓名：张三

职位：软件工程师

地址：北京市朝阳区某某小区

联系电话：010一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在绩效激励方面的权利与义务，通过设定明确的绩效目标和奖励机制，促进乙方的积极性和创造力，从而为公司的发展做出更大的贡献。

二、合同期限

本合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。

三、绩效目标

1.总体目标：在合同期限内，乙方应完成公司分配的任务，包括但不限于软件开发、测试、文档编写等。同时，乙方应积极参与公司的新项目开发和现有项目的优化工作。

2.具体目标：

-软件开发：乙方需按照公司需求，按时、高质量地完成软件开发任务。包括但不限于后端接口开发、前端界面设计等。

-测试：乙方应负责对所开发的软件进行测试，确保软件的质量和稳定性。同时，应积极配合测试团队，完成自动化测试任务。

-文档编写：乙方需根据项目的实际情况，编写和维护相关的技术文档、设计文档等。确保项目文档齐全、准确。

-新项目开发和优化：乙方应积极参与公司的新项目开发和现有项目的优化工作，提出创新性的意见和建议。

四、奖励机制

1.基本薪资：乙方在合同期限内的基本薪资为每月人民币XX元。具体薪资结构根据公司薪酬体系进行调整。

2.绩效工资：根据乙方的绩效表现，公司每季