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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

短期劳务派遣协议范本2024版A版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1派遣岗位与职责

1.2派遣期限

1.3派遣人员

2.劳务派遣单位义务

2.1派遣人员的招聘与培训

2.2派遣人员的薪资福利

2.3派遣人员的管理与考核

3.接受单位义务

3.1接收与使用派遣人员

3.2为派遣人员提供工作条件

3.3支付派遣费用

4.派遣期限的调整

4.1延长期限的条件与程序

4.2终止派遣合同的条件与程序

5.派遣人员的薪资福利

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保险与公积金

6.派遣人员的管理与考核

6.1派遣单位的考核制度

6.2接受单位的考核制度

6.3派遣人员的晋升与发展

7.违约责任

7.1派遣单位的违约行为

7.2接受单位的违约行为

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更程序

9.3合同的解除条件与后果

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.知识产权保护

11.1派遣人员的知识产权

11.2接受单位的知识产权

12.合同的终止与解除

12.1终止条件

12.2解除条件

13.一般条款

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3争议解决

14.附则

14.1合同的附件

14.2合同的修改与补充

14.3合同的终止日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1派遣岗位与职责

派遣岗位：指派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣员工所从事的具体工作职位。

派遣职责：指派遣员工在派遣岗位上所应承担的工作职责和任务。

1.2派遣期限

派遣期限：指派遣单位与接受单位约定的派遣员工在接收单位工作的时间期限。

1.3派遣人员

派遣人员：指由派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣的具有完全民事行为能力的劳动者。

第二条劳务派遣单位义务

2.1派遣人员的招聘与培训

派遣单位应按照接受单位的要求，负责招聘符合岗位需求的人员，并对其进行必要的职业技能和职业道德培训。

2.2派遣人员的薪资福利

派遣单位应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员支付劳动报酬，缴纳社会保险和公积金，保障其合法权益。

2.3派遣人员的管理与考核

派遣单位应负责对派遣人员进行日常管理，建立合理的考核制度，对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量和效率。

第三条接受单位义务

3.1接收与使用派遣人员

接受单位应按照约定，接收并合理安排派遣人员的工作，为其提供必要的工作条件和环境。

3.2为派遣人员提供工作条件

接受单位应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员提供安全、健康的工作条件，保障其劳动权益。

3.3支付派遣费用

接受单位应按照约定，按时支付派遣费用，包括派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。

第四条派遣期限的调整

4.1延长期限的条件与程序

双方同意在派遣期限届满前，如需延长派遣期限，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面延长期限协议。

4.2终止派遣合同的条件与程序

如派遣期限届满，或双方约定终止派遣合同的其他条件达成，合同即行终止。双方应按照合同约定，办理终止合同的相关手续。

第五条派遣人员的薪资福利

5.1基本工资

派遣人员的基本工资按照接受单位所在地区相同岗位的市场薪资水平确定，并根据市场情况进行调整。

5.2奖金与补贴

派遣人员根据工作表现，有资格获得接受单位提供的奖金与补贴，具体标准由接受单位制定。

5.3社会保险与公积金

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准按照国家和地方法律法规执行。

第六条派遣人员的管理与考核

6.1派遣单位的考核制度

派遣单位应建立合理的考核制度，对派遣人员进行定期考核，评估其工作表现，并根据考核结果进行奖惩。

6.2接受单位的考核制度

接受单位应根据工作需求，对派遣人员进行工作绩效考核，并提供反馈意见给派遣单位。

6.3派遣人员的晋升与发展

派遣人员在派遣期间，如有晋升或培训机会，接受单位应优先考虑，并给予支持与协助。

第八条违约责任

8.1派遣单位的违约行为

派遣单位未按照约定履行派遣义务，或违反国家法律法规，损害派遣人员权益的，应承担违约责任，赔偿接受单位因此造成的损失。

8.2接受单位的违约行为

接受单位未按照约定使用和支付派遣费用，或违反国家法律法规，损