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[精品]安全生产标准化绩效考核评定管理制度1.doc_图文
一、总则
(1)本制度旨在建立健全安全生产标准化绩效考核评定体系，明确考核评定原则、内容、程序和方法，确保安全生产标准化工作落到实处，提高企业安全生产管理水平。通过实施本制度，促进企业安全生产责任制的落实，强化安全生产责任制考核，推动企业持续改进安全生产管理水平，有效预防和减少生产安全事故的发生。
(2)本制度适用于公司所有从事生产经营活动的单位，包括但不限于生产部门、管理部门、辅助部门等。各相关部门应按照本制度的规定，认真履行安全生产标准化绩效考核评定职责，确保考核评定工作的公平、公正、公开。同时，本制度也适用于公司内部各级管理人员和员工，要求全体员工积极参与安全生产标准化建设，共同维护企业安全生产大局。
(3)本制度遵循以下原则：一是依法依规原则，严格按照国家有关安全生产法律法规和标准要求进行考核评定；二是客观公正原则，考核评定过程公开透明，确保考核结果的真实性和公正性；三是动态管理原则，根据安全生产形势和实际需要，及时调整和完善考核评定标准和内容；四是奖惩分明原则，对在安全生产标准化工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
二、考核评定原则和内容
(1)考核评定原则方面，首先坚持目标导向，以实现安全生产零事故为目标，通过考核评定推动企业安全生产管理水平持续提升。例如，某企业在实施本制度后，安全生产事故发生率从2019年的15起降至2021年的3起，降幅达到80%。
(2)考核评定内容方面，主要围绕以下几个方面展开：一是安全生产责任制落实情况，包括安全生产责任制制定、执行、考核等；二是安全生产投入情况，如安全生产费用提取、安全设施投入等；三是安全生产管理制度建设情况，如安全生产规章制度、操作规程等；四是安全生产教育培训情况，如新员工培训、在岗员工培训等；五是隐患排查治理情况，包括隐患排查、治理、验收等；六是应急救援能力建设情况，如应急预案编制、演练等。
(3)具体考核评定标准如下：安全生产责任制落实情况，满分10分，权重20%；安全生产投入情况，满分10分，权重15%；安全生产管理制度建设情况，满分10分，权重10%；安全生产教育培训情况，满分10分，权重10%；隐患排查治理情况，满分10分，权重15%；应急救援能力建设情况，满分10分，权重10%。以某企业为例，该企业在2020年度安全生产标准化绩效考核评定中，各项指标得分如下：安全生产责任制落实情况得分8分，安全生产投入情况得分9分，安全生产管理制度建设情况得分7分，安全生产教育培训情况得分8分，隐患排查治理情况得分9分，应急救援能力建设情况得分8分。根据评定标准，该企业2020年度安全生产标准化绩效考核评定总分为57分，评定结果为良好。
三、考核评定程序和方法
(1)考核评定程序方面，首先由各相关部门成立安全生产标准化绩效考核评定小组，负责组织、实施和监督考核评定工作。评定程序包括：一是制定考核评定计划，明确评定时间、范围、方法和标准；二是组织开展自查自评，各单位根据考核评定计划进行自查，并将自查结果上报考核评定小组；三是现场评审，考核评定小组对上报的自查自评结果进行现场评审，对存在问题的单位提出整改要求；四是综合评定，根据现场评审情况，结合自查自评结果，对各单位进行综合评定；五是结果反馈，对评定结果进行公示，并向相关单位反馈。
(2)考核评定方法方面，主要采用定量和定性相结合的方法。定量考核主要依据各项指标的得分，通过统计分析得出综合评定结果；定性考核则通过现场评审、访谈、查阅资料等方式，对企业的安全生产管理水平进行综合评价。具体方法包括：一是指标权重法，根据各项指标的重要性，确定相应的权重，计算出各指标的得分；二是现场评审法，通过现场评审，对企业的安全生产现场进行实地考察，发现并记录存在的问题；三是访谈法，通过访谈相关管理人员和员工，了解企业安全生产工作的实际情况；四是资料查阅法，对企业的安全生产管理制度、记录等进行查阅，了解企业安全生产工作的执行情况。
(3)考核评定过程需遵循以下要求：一是真实性，各参评单位需提供真实、完整、准确的考核评定资料；二是准确性，考核评定结果需准确反映企业的安全生产管理水平；三是公正性，考核评定过程中应公平对待各参评单位，确保评定结果的公正性；四是时效性，考核评定工作应按计划及时完成，确保评定结果的有效性。例如，某企业在年度安全生产标准化绩效考核评定中，由于资料不全、数据不准确等问题，被要求重新进行评定，直至满足评定要求。
四、考核评定结果运用和奖惩
(1)考核评定结果运用方面，首先是对评定结果进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级的企业将获得表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖励资金等；良好等级的企
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