哈尔滨市劳动合同通用版5篇.docx

哈尔滨市劳动合同通用版5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间订立劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，协商一致订立本合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

四、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商一致的，可以在劳动合同中约定。协商不成的，按照下列规定执行：

1.固定期限劳动合同，自用工之日起至约定终止之日止；

2.无固定期限劳动合同，自用工之日起至法定或约定的终止条件出现时止；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自用工之日起至该任务完成之日止。

二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第四章工作内容和工作地点

一、用人单位应当明确告知劳动者其工作岗位和职责，并按照岗位要求安排劳动者从事相应的工作。

二、劳动者应当履行用人单位安排的工作职责，完成工作任务。如有异议，应当及时提出，并按照双方协商后的要求执行。

三、用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点，但应当提前告知劳动者调整后的岗位和工作地点，并协商变更劳动合同相关内容。

第五章工作时间和休息休假

一、用人单位应当执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保证劳动者的休息权利。如因生产经营需要延长工作时间的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班费用。

二、有下列情形之一的，用人单位应当按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；

3.法定休假日安排劳动者工作的。

第六章劳动报酬

一、用人单位应当每月至少支付一次劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，应当提前或推迟发放工资。具体发放时间由双方协商确定。

二、用人单位应当告知劳动者劳动报酬的计算方法和具体数额，并按照规定代扣代缴个人所得税等费用。如有奖金、津贴等补贴，应当一并告知并计算在内。

三、双方可以协商约定加班费用的计算方法和支付时间等事项。如因生产经营需要安排加班的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班费用。加班费用的计算基数和计算比例由双方协商确定。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于在中华人民共和国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，支付合理的劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、