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海外工作担保协议模板(2024年修订)版B版.docxVIP

海外工作担保协议模板(2024年修订)版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

海外工作担保协议模板(2024年修订)版B版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2合同条款

1.3术语解释

2.工作职责与义务

2.1雇主职责

2.2雇员职责

2.3工作保障

3.薪资与福利

3.1薪资结构

3.2福利保障

3.3薪资发放

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.合同期限

5.1起始日期

5.2终止日期

5.3合同续签

6.合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件

6.2单方解除合同的条件

6.3合同终止后的权益处理

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密协议的后果

10.知识产权归属

10.1知识产权定义

10.2归属原则

10.3使用与许可

11.合同的修订与补充

11.1修订条件

11.2补充条款

11.3修订后的合同生效

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的权益处理

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3附件

14.签署页

14.1雇主签署

14.2雇员签署

14.3见证人签署

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1合同主体

本合同双方主体如下:

甲方:(雇主全称)

地址:

联系方式:

乙方:(雇员全称)

地址:

联系方式:

1.2合同条款

本合同内容包括但不限于:工作职责与义务、薪资与福利、工作时间与休息、合同期限、合同解除与终止、争议解决、法律适用与管辖、保密协议、知识产权归属、合同的修订与补充、合同的生效与终止、其他条款等。

1.3术语解释

(在此列出合同中使用的专业术语及其含义,如“雇主”、“雇员”、“工作职责”等。)

第二条工作职责与义务

2.1雇主职责

甲方应按照本合同约定,为乙方提供工作岗位,并确保乙方在工作中享有合法权益。

2.2雇员职责

乙方应按照本合同约定,履行工作职责,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。

2.3工作保障

甲方承诺在合同期内,不得无故解除乙方的工作岗位。如因客观原因需要解除或调整乙方工作岗位,甲方应提前一个月通知乙方,并给予乙方相应的经济补偿。

第三条薪资与福利

3.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资标准详见附件。

3.2福利保障

(1)每年一次的体检;

(2)带薪年假;

(3)节假日慰问金;

(4)培训和学习机会;

(5)其他福利。

3.3薪资发放

乙方薪资按月发放,每月____日前支付上月工资。如有绩效奖金,按照甲方制定的考核办法进行发放。

第四条工作时间与休息

4.1工作时间

乙方每周工作____小时,每周休息日为____天。具体工作时间安排按照甲方制定的作息制度执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方还可以根据工作年限享受带薪年假。具体休假安排按照甲方制定的休假制度执行。

4.3加班规定

乙方加班按照国家规定的加班工资支付标准执行。甲方应合理安排乙方的工作时间,避免过度加班。

第五条合同期限

5.1起始日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

5.2终止日期

本合同期限为____年,自起始日期起计算。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月协商达成一致,并签订新的合同。

5.3合同续签

合同期满后,如乙方愿意继续工作,甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要决定是否续签。如需续签,双方应签订新的合同,并约定新的合同期限和条款。

第六条合同解除与终止

6.1双方解除合同的条件

在合同期内,双方同意解除合同的,应签订解除合同协议,并办理相关手续。

6.2单方解除合同的条件

(1)乙方严重违反甲方规章制度或工作职责,甲方有权单方解除合同;

(2)甲方因客观原因需要解除合同,且无法为乙方安排合适的工作岗位,甲方有权单方解除合同。

6.3合同终止后的权益处理

合同终止后,乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应支付乙方合同终止后的工资、福利等相关待遇。如乙方存在违法行为或严重违反甲方规章制度,甲方有权扣除相应工资作为赔偿。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成,双方同意向所在地的劳动

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