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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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的离职证明模板工作离职模板2024年通用

本合同目录一览

第一条离职证明的定义与作用

1.1离职证明的定义

1.2离职证明的作用

第二条离职证明的出具主体

2.1出具离职证明的主体

2.2主体资格的确认

第三条离职证明的内容

3.1员工基本信息

3.2离职日期

3.3离职原因

3.4工作评价

3.5竞业限制条款

第四条离职证明的出具时间

4.1员工提交离职申请后

4.2离职流程完成前

第五条离职证明的格式与样式

5.1离职证明的格式

5.2离职证明的样式

第六条离职证明的份数与发放

6.1离职证明的份数

6.2离职证明的发放

第七条离职证明的保管与使用

7.1离职证明的保管

7.2离职证明的使用

第八条离职证明的变更与撤销

8.1离职证明的变更

8.2离职证明的撤销

第九条离职证明的效力

9.1离职证明的法定效力

9.2离职证明的的实际效力

第十条离职证明的争议处理

10.1离职证明的争议类型

10.2争议处理的程序与方法

第十一条离职证明的违约责任

11.1违反离职证明规定的责任

11.2责任的具体承担方式

第十二条离职证明的侵权责任

12.1侵权行为的表现

12.2侵权责任的具体承担方式

第十三条离职证明的保密义务

13.1保密义务的内容

13.2保密义务的期限

第十四条离职证明的解除与终止

14.1离职证明的解除

14.2离职证明的终止

第一部分：合同如下：

第一条离职证明的定义与作用

1.1离职证明是指员工离开公司时，由公司出具的证明文件，证明员工已经按照规定的程序离职，并确认员工在公司的工作经历和离职情况。

1.2离职证明的作用是作为员工离职的法律文件，用于证明员工的离职情况，以及在工作期间的表现和竞业限制等事项。

第二条离职证明的出具主体

2.1离职证明由员工所在的公司出具。

2.2公司应当具备合法的营业执照和其他必要的资格，才能出具离职证明。

第三条离职证明的内容

3.1离职证明应包括员工的基本信息，如姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等。

3.2离职证明应载明员工的离职日期，以确认员工的离职时间。

3.3离职证明应说明员工的离职原因，包括员工主动离职或公司解除劳动合同的情况。

3.5离职证明应包含竞业限制条款，明确员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。

第四条离职证明的出具时间

4.1员工提交离职申请后，公司应在规定的时间内出具离职证明。

4.2离职流程完成前，公司应向员工提供离职证明。

第五条离职证明的格式与样式

5.1离职证明应采用公司规定的格式，并包含公司标志和抬头。

5.2离职证明的样式应符合公司的规范，确保文件的外观整洁、规范。

第六条离职证明的份数与发放

6.1离职证明应提供给员工一份原件，以供员工用于后续的就业和档案转移等事宜。

6.2公司应将离职证明原件交给员工，并确保离职证明的真实性和有效性。

第七条离职证明的保管与使用

7.1员工应妥善保管离职证明，避免离职证明的遗失或损坏。

7.2员工在使用离职证明时，应确保离职证明的真实性和完整性，不得篡改或伪造离职证明。

第八条离职证明的变更与撤销

8.1如果离职证明中的内容有误，公司可以进行离职证明的变更，并在变更后及时通知员工。

8.2在特殊情况下，公司可以撤销离职证明，但应当充分说明理由，并依法处理相关事宜。

第九条离职证明的效力

9.1离职证明具有法律效力，是员工离职的法律文件。

9.2离职证明是员工享受失业保险、医疗保险等社会福利待遇的重要依据。

第十条离职证明的争议处理

10.1如员工对离职证明的内容有异议，可以与公司进行协商解决。

10.2如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，解决争议。

第十一条离职证明的违约责任

11.1如果公司未按照约定出具离职证明，应承担违约责任，包括但不限于支付员工因此遭受的损失。

11.2公司应按照法律规定和合同约定，承担相应的违约责任。

第十二条离职证明的侵权责任

12.1如果公司出具的离职证明含有虚假内容，损害了员工的合法权益，应承担侵权责任。

12.2公司应依法承担侵权责任，包括但不限于消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。

第十三条离职证明的保密义务

13.1公司应对员工的个人信息和离职情况保密，不得泄露给无关第三方。

13.2保密义务的期限应根