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劳动防护用品发放制度表格
一、制度概述
(1)劳动防护用品发放制度是保障员工在工作过程中安全与健康的重要措施。本制度旨在规范劳动防护用品的采购、发放、使用和维护流程，确保员工在面临潜在危险时能得到有效防护。制度覆盖公司所有员工，无论岗位和工作性质，均需遵守相关规定。
(2)制度明确了劳动防护用品的种类、规格、质量标准和数量要求，确保员工根据各自工作岗位的特点和实际需求，正确选用和使用相应的防护用品。公司每年将根据国家和行业标准以及公司实际情况，更新和调整防护用品的配置清单。
(3)劳动防护用品的发放遵循公平、合理、公开的原则。公司设立专门的劳动防护用品管理部门，负责制定发放计划、统计员工需求、采购防护用品、发放至各部门及个人。同时，公司定期对员工进行劳动防护知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、发放程序
(1)发放程序首先由各部门根据员工岗位需求，向劳动防护用品管理部门提交防护用品申请表。管理部门将汇总各部门需求，制定采购计划，确保采购的防护用品符合国家相关标准和公司要求。
(2)采购完成后，管理部门将防护用品按照部门及员工姓名进行分类，并组织发放。发放过程中，需核对员工信息，确保正确无误。发放完毕后，管理部门将发放记录进行归档。
(3)对于特殊岗位或临时性工作，如需额外防护用品，员工应提前向所在部门提出申请，经批准后由部门向管理部门申请，按照正常流程进行采购和发放。同时，公司定期对发放情况进行检查，确保防护用品及时补充和更新。
三、使用与维护
(1)劳动防护用品的使用应严格按照产品说明书和操作规程执行。例如，在焊接作业中，员工需佩戴符合标准的防护眼镜，以防止电弧光对眼睛造成伤害。根据公司统计，实施此措施后，焊接作业中的眼部伤害事故下降了50%。
(2)公司定期对员工进行劳动防护用品的使用培训，如高处作业时，要求员工正确穿戴安全带，佩戴头盔等。以某部门为例，经过培训后，安全带佩戴率由原来的30%提升至90%，有效降低了高处作业事故的发生。
(3)劳动防护用品的维护保养至关重要。公司规定，防护用品使用后应及时清洗、晾干，并定期进行检查和更换。以某项目组为例，在实施定期检查和更换制度后，防护用品的使用寿命延长了30%，同时减少了因防护用品损坏导致的意外伤害事故。
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