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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

用人单位能够立即解除劳动合同的情形

本合同目录一览

第一条解除劳动合同的情形

1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.2员工严重失职，给公司造成重大损失

1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

1.4员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同

1.5员工被追究刑事责任

第二条解除劳动合同的程序

2.1公司应当在解除劳动合同前进行调查核实

2.2公司应当书面通知员工解除劳动合同的事由和依据

2.3公司应当在解除劳动合同后依法办理相关手续

第三条经济补偿

3.1公司应当按照国家规定和公司规章制度支付员工经济补偿

3.2经济补偿的计算方法和支付时间

第四条社会保险和福利待遇

4.1公司应当依法为员工缴纳社会保险费

4.2公司应当保障员工在解除劳动合同后的医疗保险待遇

第五条保密协议

5.1员工在解除劳动合同后仍需遵守保密协议的约定

5.2保密协议的期限和内容

第六条竞业限制

6.1员工在解除劳动合同后不得在与公司有竞争关系的单位工作

6.2竞业限制的期限和地域范围

第七条知识产权

7.1员工在解除劳动合同后仍需遵守关于知识产权的约定

7.2知识产权的归属和保护

第八条劳动争议解决

8.1双方应当通过友好协商解决劳动争议

8.2劳动争议的解决途径和程序

第九条法律适用和争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

9.2双方同意提交仲裁委员会进行仲裁

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第十一条合同生效日期

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

11.2本合同的有效期

第十二条合同终止条件

12.1.1双方协商一致解除合同

12.1.2员工达到法定退休年龄

12.1.3公司依法解散、破产或其他原因导致合同无法履行

第十三条通知和送达

13.1双方应当确保联系方式的有效性，如有变更应及时通知对方

13.2任何一方发出的书面通知，送达对方即为生效

第十四条附件

14.1本合同附件包括：

14.1.1员工身份证明文件

14.1.2公司规章制度

14.1.3其他与合同有关的文件

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的情形

1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.1员工迟到、早退、矿工累计超过规定次数的

1.1.2员工在工作时间、工作场所内进行违法、违纪活动的

1.1.3员工违反公司规章制度，给公司造成严重损失的

1.2员工严重失职，给公司造成重大损失

1.2.1员工因故意或过失导致公司财产损失的

1.2.2员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失的

1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

1.3.1员工未向公司申报，同时与其他用人单位建立劳动关系的

1.3.2员工因在其他用人单位工作，导致公司分配的工作任务的

1.4员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同

1.4.1员工在订立或变更劳动合同时，提供虚假信息的

1.4.2员工以胁迫手段迫使公司订立或变更劳动合同的

1.5员工被追究刑事责任

1.5.1员工因犯罪被追究刑事责任的

1.5.2员工因违法行为被追究刑事责任的

第二条解除劳动合同的程序

2.1公司应当在解除劳动合同前进行调查核实

2.1.1公司应当对员工的违法、违纪行为进行调查核实

2.1.2公司应当对员工造成的经济损失进行评估

2.2公司应当书面通知员工解除劳动合同的事由和依据

2.2.1公司应当向员工出具书面通知，明确解除劳动合同的事由和依据

2.2.2公司书面通知应当在解除劳动合同前送达员工

2.3公司应当在解除劳动合同后依法办理相关手续

2.3.1公司应当为员工办理社会保险关系转移手续

2.3.2公司应当为员工办理人事档案转移手续

第三条经济补偿

3.1公司应当按照国家规定和公司规章制度支付员工经济补偿

3.1.1公司应当根据员工的工作年限支付经济补偿金

3.1.2公司应当根据员工的工资水平支付经济补偿金

3.2经济补偿的计算方法和支付时间

3.2.1经济补偿金的计算方法为公司支付给员工一个月的工资

3.2.2经济补偿金应当在解除劳动合同后一个月内支付完毕

第四条社会保险和福利待遇

4.1公司应当依法为员工缴纳社会保险费

4.1.1公司应