跨国公司员工借调协议（2024版）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

跨国公司员工借调协议（2024版）版B版

本合同目录一览

1.借调协议概述

1.1借调期限

1.2借调人员

1.3借调目的

2.借调双方的责任与义务

2.1借调公司的责任

2.2借调员工的责任

2.3接收公司的责任

3.借调期间的工作安排

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.借调期间的待遇

4.1薪酬福利

4.2住宿安排

4.3交通安排

5.借调期间的培训与发展

5.1培训机会

5.2职业发展

6.借调期间的知识产权保护

6.1知识产权归属

6.2保密协议

7.借调期满后的安排

7.1返回原公司

7.2续签合同

7.3离职手续

8.合同的解除与终止

8.1提前解除合同

8.2合同到期终止

8.3违约终止

9.争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定

11.1语言版本

11.2合同修改

11.3附件

12.合同生效条件

12.1签字盖章

12.2审批流程

13.借调双方的联系信息

13.1借调公司联系信息

13.2接收公司联系信息

14.合同附件

14.1借调人员名单

14.2工作职责描述

14.3培训计划

第一部分：合同如下：

第一条借调协议概述

1.1借调期限

借调期限为____年，自借调员工抵达接收公司之日起计算。借调期限届满前，双方可根据实际情况书面协商延长。

1.2借调人员

借调人员为借调公司员工，姓名、职务和级别等详细信息详见附件一。

1.3借调目的

借调旨在促进借调公司与接收公司之间的业务交流与合作，提升借调员工的专业技能和工作能力。

第二条借调双方的责任与义务

2.1借调公司的责任

借调公司应确保借调员工具备完成借调任务所需的专业技能和工作经验。借调期间，借调公司应承担借调员工的原薪酬福利，并负责其社会保险和公积金的缴纳。

2.2借调员工的责任

借调员工应遵守借调公司的各项规章制度，认真履行工作职责，并尊重接收公司的企业文化。借调员工在借调期间应积极参与接收公司的工作安排和培训活动。

2.3接收公司的责任

接收公司应妥善安排借调员工的工作岗位，提供必要的工作条件和资源支持。接收公司应对借调员工进行必要的业务培训和安全教育。

第三条借调期间的工作安排

3.1工作内容

借调员工在接收公司的工作岗位和职责详见附件二。

3.2工作地点

借调员工的工作地点为接收公司的办公地点。

3.3工作时间

借调员工的工作时间应遵守接收公司的作息规定。

第四条借调期间的待遇

4.1薪酬福利

借调期间，借调员工的薪酬福利由借调公司承担。借调员工在接收公司的职务级别和薪酬待遇不变。

4.2住宿安排

借调公司应负责为借调员工安排住宿。如借调员工自行解决住宿，借调公司应给予适当的住房补贴。

4.3交通安排

借调员工在借调期间的往返借调公司所在地与接收公司所在地的交通费用由借调公司承担。

第五条借调期间的培训与发展

5.1培训机会

借调期间，借调员工有权参加接收公司组织的各类培训活动。借调员工应积极利用借调机会提升自身专业能力。

5.2职业发展

借调期间，借调员工在接收公司的职业发展机会应得到借调公司的支持。如借调员工在借调期间表现优秀，接收公司可向借调公司推荐其回原公司晋升或担任更重要职务。

第六条借调期间的知识产权保护

6.1知识产权归属

借调期间，借调员工在工作中创造的知识产权归借调公司所有。借调员工应签署相应的知识产权归属声明。

6.2保密协议

借调员工在借调期间，应对接收公司的商业秘密和机密信息予以保密。借调员工应签署保密协议，约定保密期限和保密范围。

第八条合同的解除与终止

8.1提前解除合同

在任何一方提前解除本合同时，应提前至少____个月书面通知对方。提前解除合同的原因包括但不限于借调员工严重违反借调公司的规章制度或劳动合同约定。

8.2合同到期终止

本合同到期后，如双方无续约意向，借调员工应返回借调公司。如双方同意续约，应签订新的借调协议。

8.3违约终止

一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权立即解除合同。解除合同后，违约方应承担相应的违约责任。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向借调公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法