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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期间新员工标准化协议模板2024版版B版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用起始日期

1.2试用结束日期

1.3试用期间的工作职责

2.工作条件和环境

2.1工作地点

2.2工作时间

2.3办公设备和资源

3.薪酬和福利

3.1试用期工资

3.2社会保险和公积金

3.3带薪年假

3.4其他福利项目

4.培训和发展

4.1入职培训

4.2在职培训

4.3职业发展规划

5.绩效评估

5.1试用期绩效评估标准

5.2绩效评估周期

5.3绩效评估结果的应用

6.合同终止

6.1试用期终止原因

6.2合同终止程序

6.3离职手续办理

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1职务作品归属

8.2专利和著作权权益

8.3商业秘密保护

9.违约责任

9.1违反合同条款的责任

9.2赔偿范围和方式

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构选择

10.3法律适用

11.其他条款

11.1合同修改和补充

11.2通知和送达

11.3合同的解释权

12.附件

12.1岗位职责描述

12.2培训计划表

12.3绩效评估表

13.签字页

13.1新员工签字

13.2用人单位签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条试用期限

1.1试用起始日期：自新员工正式入职之日起计算，为期三个月。

1.2试用结束日期：试用期满三个月之次日。

1.3试用期间的工作职责：新员工需按照用人单位提供的岗位职责描述，完成各项工作任务。

第二条工作条件和环境

2.1工作地点：用人单位所在地。

2.2

工作时间：按照用人单位规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照相关规定支付加班费。

2.3办公设备和资源：用人单位应为新员工提供必要的办公设备和资源，以保证其正常开展工作。

第三条薪酬和福利

3.1试用期工资：新员工在试用期间的工资为人民币元整。

3.2社会保险和公积金：用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，为新员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.3带薪年假：新员工在试用期内享有带薪年假，具体天数按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.4其他福利项目：用人单位可根据实际情况为新员工提供其他福利项目，如员工体检、节假日礼品等。

第四条培训和发展

4.1入职培训：新员工入职后，用人单位应组织入职培训，使新员工尽快熟悉岗位职责和工作要求。

4.2在职培训：用人单位应根据新员工的工作需要，提供在职培训机会，以提升新员工的职业技能和综合素质。

4.3职业发展规划：用人单位应为新员工提供职业发展规划，帮助新员工实现职业发展目标。

第五条绩效评估

5.1试用期绩效评估标准：用人单位应制定明确的绩效评估标准，对新员工在试用期的绩效进行定期评估。

5.2绩效评估周期：试用期内的绩效评估周期为每月一次。

5.3绩效评估结果的应用：绩效评估结果将作为新员工转正的重要依据。

第六条合同终止

6.1.1新员工严重违反用人单位的规章制度；

6.1.2新员工严重失职，给用人单位造成重大损失；

6.1.3新员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

6.1.4新员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

6.1.5新员工因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，解除劳动合同。

6.2合同终止程序：用人单位决定终止合同的，应提前三日通知新员工，并办理相关离职手续。

6.3离职手续办理：新员工应在接到终止合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备等，结清工资及福利。

第七条保密协议

7.1保密内容：新员工在试用期内和离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

7.2保密期限：保密期限自新员工入职之日起计算，为