解读《中华人民共和国劳动合同法》2篇.docxVIP

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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解读《中华人民共和国劳动合同法》

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1：订立劳动合同的原则

1.2：订立劳动合同的方式

1.3：劳动合同的无效和撤销

第二条：劳动合同的内容

2.1：劳动合同应当包括的事项

2.2：用人单位和劳动者的权利和义务

2.3：试用期和培训

第三条：劳动合同的履行和变更

3.1：劳动合同的履行

3.2：劳动合同的变更

3.3：变更劳动合同的程序

第四条：劳动合同的解除和终止

4.1：劳动合同的解除

4.2：用人单位单方解除劳动合同的情形

4.3：劳动者单方解除劳动合同的情形

4.4：劳动合同终止的情形

第五条：经济补偿

5.1：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

5.2：经济补偿的计算方式和标准

5.3：经济补偿的支付时间和方式

第六条：劳动争议的处理

6.1：劳动争议的解决途径

6.2：劳动仲裁

6.3：劳动争议诉讼

第七条：违反劳动合同法的法律责任

7.1：用人单位违反劳动合同法的法律责任

7.2：劳动者违反劳动合同法的法律责任

7.3：其他相关法律责任

第八条：劳动合同的备案和公示

8.1：劳动合同的备案

8.2：劳动合同的公示

第九条：劳动合同的信息化管理

9.1：用人单位信息化管理的要求

9.2：劳动者的信息化管理要求

第十条：劳动合同的保密和保护

10.1：保密义务和保密事项

10.2：违反保密义务的法律责任

第十一条：劳动合同的中止和恢复

11.1：劳动合同中止的情形

11.2：劳动合同恢复的情形

第十二条：劳动合同的解除和终止的例外情形

12.1：劳动合同解除和终止的例外情形

第十三条：劳动合同的续签

13.1：劳动合同续签的条件和程序

第十四条：劳动合同的解除和终止协议

14.1：劳动合同解除和终止协议的订立

14.2：劳动合同解除和终止协议的履行

14.3：劳动合同解除和终止协议的终止

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1：订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2：订立劳动合同的方式

劳动合同的订立，可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但是，对于涉及劳动者权益的事项，应当采用书面形式。

1.3：劳动合同的无效和撤销

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二条：劳动合同的内容

2.1：劳动合同应当包括的事项

劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。

2.2：用人单位和劳动者的权利和义务

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。用人单位有权对劳动者进行工作指导和管理，劳动者有权获得劳动报酬和享受劳动保护。

2.3：试用期和培训

用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期最长不得超过六个月。用人单位应当按照约定，对劳动者进行必要的培训。

第三条：劳动合同的履行和变更

3.1：劳动合同的履行

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.2：劳动合同的变更

用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3.3：变更劳动合同的程序

用人单位和劳动者协商一致变更劳动合同的，应当签署书面协议，并经双方签字或者盖章。

第四条：劳动合同的解除和终止

4.1：劳动合同的解除

劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4.2：用人单位单方解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，