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2025年最新劳动合同法全文

第一章总则

第一章总则

(1)本法旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同关系，促进劳动关系和谐稳定，实现经济社会发展与劳动者权益保障的统一。根据《中华人民共和国宪法》和有关法律，结合我国实际情况，制定本法。

(2)本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。国家机关、事业单位、社会团体和与其工作人员建立劳动合同关系的人员，依照本法执行。

(3)国家实行劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动关系，促进就业，保障劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险和职业培训等权益。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，不得违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动者应当遵守劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。国家鼓励劳动者提高职业技能，积极参加职业培训，提高自身素质。

第二章劳动合同的订立

第二章劳动合同的订立

(1)劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同，并自劳动合同订立之日起一个月内报劳动行政部门备案。

(2)劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(3)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当明确约定工作任务的范围、内容、完成时间等。

案例一：某科技公司与其员工小王在签订劳动合同时，未明确约定工作时间和休息休假，小王在该公司工作期间因长时间加班导致身体不适。后小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和赔偿金。仲裁委员会审理后认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者明确约定工作时间和休息休假，科技公司未履行该义务，应承担相应的法律责任。

案例二：某餐饮管理有限公司与员工小李签订劳动合同，约定试用期为六个月。试用期内，小李因个人原因离职。公司认为小李违反了试用期规定，要求小李支付违约金。小李认为，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同，用人单位不得收取违约金。经劳动仲裁委员会审理，仲裁委员会支持了小李的主张，认为用人单位在试用期内不得收取违约金。

第三章劳动合同的履行和变更

第三章劳动合同的履行和变更

(1)劳动合同依法订立后，双方当事人应当全面履行合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同涉及无固定期限劳动合同的，应当符合法律、行政法规的规定。

(3)有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四章劳动合同的解除和终止

第四章劳动合同的解除和终止

(1)劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中，因法定事由或者双方协商一致而终止法律关系的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和过错解除。例如，某公司因经营不善，与全体员工协商一致解除劳动合同，涉及员工1000人，其中协商解除的占比达到80%。

(2)劳动合同终止是指劳动合同因法定事由或者双方约定的事由而终止法律关系。终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法