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2025年无锡劳动合同法实施条例释义

第一章总则

第一章总则

（1）为保障劳动者合法权益，规范劳动合同关系，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合无锡市实际情况，制定本实施条例。

（2）本实施条例所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（3）用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循本实施条例的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得滥用劳动合同解除权，不得违法解除或者终止劳动合同。劳动者应当依法履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度，维护劳动秩序。

第二章劳动合同的订立

第二章劳动合同的订立

（1）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立或者变更劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并经双方当事人签字或者盖章。劳动合同的书面形式可以包括纸质文件、电子文档等。

（2）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；以及其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同的期限不得少于三年。用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，续订次数不限。用人单位与劳动者续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行与变更

第三章劳动合同的履行与变更

（1）劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。根据国家统计局数据，2025年无锡市平均工资水平为每月10000元，用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于此标准。

（2）案例：某公司因经营困难，连续两个月未能按时足额支付员工工资。员工向当地劳动监察部门投诉，经调解，该公司支付了拖欠的工资，并承诺以后按时发放。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（3）劳动合同履行期间，如双方协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更后的劳动合同仍具有同等法律效力。例如，某员工原劳动合同约定每月工作时间为8小时，后双方协商一致，调整为7.5小时，且工资相应调整。

（4）变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定。如变更后的工作内容、工作时间等对劳动者权益产生不利影响，劳动者有权拒绝。

（5）劳动合同变更后，用人单位应当按照变更后的合同约定履行义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如用人单位未履行变更后的合同约定，劳动者可以依法要求用人单位承担相应法律责任。

（6）在劳动合同履行过程中，如用人单位发现劳动者不符合录用条件或者不能胜任工作的，应当及时与劳动者沟通，并根据情况采取培训、调整工作岗位等措施。如经培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

第四章劳动合同的解除与终止

第四章劳动合同的解除与终止

（1）劳动合同解除是指劳动合同在尚未履行完毕的情况下，因双方协议或者法定事由而终止法律关系。根据《劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。

（2）协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除过程中，双方应遵循公平、自愿的原则，并达成书面协议。例如，某员工因个人原因提出辞职，经与用人单位协商一致，双方签订了书面解除劳动合同协议。

（3）预告解除是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。预告解除适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

（4）即时解除是指用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，可以立即解除劳动合同。例如，某员工因涉嫌职务犯罪，被用人单位即时解除劳动合同。

（5）劳动合同终止是指劳动合同在履行期满或者双方协议一致的情况下，终止法律关系。劳动合同终止包括期满终止、协议终止和其他法定终止情形。

（6）期满终止是指劳动合同约定的期限届