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个体防护用品管理制度范文(二)

一、总则

(1)为了加强个体防护用品的管理，保障员工的职业健康安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，旨在规范个体防护用品的选用、配发、使用、维护和报废等环节，确保员工在工作中能够正确佩戴和使用个体防护用品，降低职业危害风险。

(2)个体防护用品管理制度应遵循以下原则：一是以人为本，确保员工安全；二是科学合理，根据工作性质和岗位需求选择合适的防护用品；三是责任明确，各部门负责人对本部门员工个体防护用品的使用情况负责；四是持续改进，定期评估和更新个体防护用品管理制度，提高防护效果。

(3)公司应建立个体防护用品管理制度，明确以下内容：个体防护用品的选用标准、配发程序、使用要求、维护保养、报废条件等。选用标准应依据国家标准、行业标准和企业实际情况制定，确保防护用品的防护性能满足工作要求。配发程序应规范，确保每个员工都能及时获得适合其工作的个体防护用品。使用要求应明确，指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，提高防护效果。维护保养应定期进行，确保个体防护用品的完好性和有效性。报废条件应明确，对使用年限到期、损坏或失效的个体防护用品进行报废处理，防止安全事故的发生。

二、个体防护用品的分类与选用

(1)个体防护用品主要分为头部、呼吸系统、眼部、耳部、手部、足部、身体防护等类别。以头部防护为例，根据工作环境的不同，可选择安全帽、防尘帽、防高温帽等。例如，在建筑施工领域，安全帽的选用应符合GB2811-2007《安全帽》国家标准，要求其能承受一定量的冲击和穿透。

(2)个体防护用品的选用应综合考虑工作场所的危害因素、个人健康状况、工作强度以及个体防护用品的防护性能。例如，在化学实验室中，实验人员应选用符合GB19082-2003《实验室个人防护用品选用指南》的防护服，以抵御化学品的侵害。根据实验类型的不同，防护服的材质和防护级别也会有所不同。

(3)在选用个体防护用品时，还应关注产品的合规性和认证情况。以呼吸防护为例，应选用符合GB2626-2006《呼吸防护用品选用规范》的防护口罩，如N95、FFP2等。例如，在空气质量较差的场所，如粉尘作业区域，员工应佩戴符合标准的防尘口罩，有效过滤空气中的有害颗粒物。同时，防护用品的尺寸和佩戴舒适度也是选用时需要考虑的因素。

三、个体防护用品的配发、使用与维护

(1)个体防护用品的配发应遵循“按需分配，合理使用”的原则。公司应根据员工的工作岗位、工作环境及潜在危害因素，为员工配备相应的防护用品。例如，在高温作业环境中，为员工配发符合GB12011.2-2006《防护服装第2部分：防高温服装》标准的防护服。配发过程中，应确保每位员工都能获得合适尺寸的防护用品。

(2)使用个体防护用品时，员工应严格按照产品说明书和操作规程进行。例如，佩戴防护口罩时，应确保口罩与面部贴合紧密，避免空气中的有害物质通过缝隙进入呼吸道。在工业生产中，某企业因员工未正确佩戴防护手套导致手部受伤，经调查发现，该员工未按照规定佩戴符合GB250-2006《手套》标准的防护手套。

(3)个体防护用品的维护保养是确保其有效性的关键。员工应定期检查防护用品的完好性，如发现破损、老化等情况，应及时更换。同时，公司应制定定期检查和维护计划，对防护用品进行清洁、消毒和保养。例如，在医疗行业中，医护人员使用的防护服、口罩等应每天进行清洁和消毒，以防止交叉感染。此外，公司还应定期对员工进行个体防护用品使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。