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开展违规收送礼金专项整治个人自查自纠情况报告

一、自查自纠工作概述

（1）自查自纠工作是在严格遵守国家相关法律法规和党纪政纪的前提下，全面深入开展的一项重要工作。自专项整治行动启动以来，我们单位高度重视，成立了专门的领导小组，制定了详细的自查自纠工作方案。通过召开动员大会、组织专题培训、发放自查表等多种形式，确保了全体工作人员对自查自纠工作的重要性和必要性有充分的认识。据统计，本次自查自纠工作共涉及单位全体员工100余人，通过前期准备，已基本完成自查自纠的初步阶段。

（2）在自查自纠过程中，我们采取了全面排查与重点抽查相结合的方式。全面排查包括对全体员工的个人档案、财务账目、业务往来等进行了细致梳理，重点抽查则针对往年可能存在违规收送礼金的风险点进行深入核查。通过自查，共发现潜在问题线索20余条，涉及金额累计超过50万元。其中，有5起违规收送礼金行为已得到初步核实，涉及金额10万元。这些问题的发现，为后续的整改工作提供了明确的方向。

（3）针对自查发现的问题，我们已采取了一系列整改措施。首先，对违规收送礼金行为进行了严肃处理，包括对相关责任人的警告、记过等处分，以及追回违规所得。其次，针对制度漏洞，我们对相关规章制度进行了修订和完善，如《关于严禁违规收送礼金的通知》和《员工廉洁自律规定》等。此外，我们还加强了日常监督检查，通过定期开展财务审计、专项检查等方式，确保自查自纠工作的成果能够得到巩固和拓展。下一步，我们将继续深入推进自查自纠工作，确保专项整治行动取得实效。

二、违规收送礼金情况自查

(1)自查过程中，我们严格按照规定，对单位全体员工进行了全面排查。通过查阅个人档案、财务记录、业务往来等资料，重点对是否存在违规收受礼金的行为进行了核实。经过初步统计，共发现10起疑似违规收送礼金的情况，涉及金额共计15万元。

(2)在自查中，我们还对重点岗位和关键环节进行了重点检查。对财务部门、采购部门、销售部门等岗位的负责人进行了个别谈话，了解是否存在利用职务之便收受他人礼金的情况。谈话结果显示，虽然未发现直接违规行为，但个别员工存在收受小额礼品的情况，已及时进行教育纠正。

(3)针对自查中发现的问题，我们已启动了调查核实程序。对疑似违规的10起案件，正在进行进一步的调查取证。同时，对涉及到的相关人员，我们将依法依规进行处理，确保专项整治行动取得实效。自查自纠工作的深入开展，有助于加强单位廉洁自律，营造风清气正的工作环境。

三、问题产生的原因分析及整改措施

(1)经过深入分析，我们认识到违规收送礼金问题的产生，首先源于部分员工对廉洁自律意识的认识不足。一些员工认为收受小额礼品是人情往来，没有意识到其违反了纪律规定。其次，制度建设不够完善，部分规章制度存在漏洞，缺乏对违规行为的明确界定和处罚措施。此外，监督检查力度不够，未能及时发现和纠正违规行为。

(2)针对上述原因，我们制定了以下整改措施：一是加强廉洁教育，通过举办专题讲座、观看警示教育片等形式，提高员工的廉洁自律意识。二是完善规章制度，对现有制度进行梳理和修订，明确违规行为的界定和处罚标准。三是强化监督检查，定期开展财务审计、专项检查，及时发现和纠正违规行为。四是建立举报奖励机制，鼓励员工积极举报违规行为，形成良好的监督氛围。

(3)在整改过程中，我们将严格执行以下措施：对已查实的违规行为，依法依规进行严肃处理；对涉及到的责任人和相关领导，根据情节轻重给予相应的纪律处分；对存在制度漏洞的部门，要求其限期整改；对监督检查中发现的问题，及时进行纠正和整改。通过这些措施，我们将努力营造一个风清气正的工作环境，确保专项整治行动取得实效。

四、下一步工作计划和承诺

(1)在下一步工作中，我们将继续深入推进自查自纠工作，确保专项整治行动取得全面胜利。具体措施包括：定期开展自查，对自查发现的问题进行分类汇总，制定整改计划，明确整改时限和责任人。预计在未来6个月内，将完成对所有员工的全面自查，并对自查出的问题进行整改。

(2)我们将进一步完善监督机制，加大监督检查力度。计划每月至少开展2次专项检查，重点检查财务、采购、销售等部门的关键环节。同时，我们将邀请外部审计机构进行年度审计，确保检查的全面性和客观性。根据历史数据，预计通过加强监督，每年可以减少10%的违规风险。

(3)为了巩固自查自纠的成果，我们将建立长效机制，确保违规收送礼金问题不再发生。具体措施包括：开展廉洁文化建设，定期举办廉洁文化活动，提高员工的廉洁意识；建立内部举报平台，鼓励员工积极参与监督；对表现突出的廉洁自律个人和集体进行表彰，树立榜样。通过这些措施，我们承诺将在未来一年内，将违规收送礼金案件发生率降低至2%以下，为单位的健康发展提供坚实的纪律保障。