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学校清廉工作亮点总结汇报

一、加强组织领导，确保清廉工作落到实处

(1)我校始终将清廉工作放在重要位置，成立由校长任组长的清廉工作小组，明确了工作职责和任务分工。小组成立以来，已召开专题会议20余次，研究制定清廉工作方案，确保工作有序推进。据统计，清廉工作小组累计协调各部门完成相关制度修订15项，形成清廉工作长效机制。

(2)为提高清廉工作的针对性和实效性，我校定期开展廉政教育培训，增强全体教职工的廉洁自律意识。近年来，共举办廉政教育培训讲座10余场，参与人数达500余人次。通过培训，全体教职工对清廉工作有了更加深刻的认识，形成了良好的工作作风。例如，在去年的师德师风检查中，我校教师的违规违纪行为较上年同期下降了30%，充分体现了清廉工作的成效。

(3)在清廉工作中，我校注重发挥典型案例的警示教育作用。通过对近年来查处的典型案例进行剖析，形成警示教育案例集，并在全校范围内进行广泛宣传。案例集中选取了5个典型案例，详细介绍了案件背景、查处过程及警示意义。通过这些案例的宣传教育，有效提升了全校教职工的纪律意识和规矩意识，为构建清廉校园提供了有力保障。据不完全统计，案例集发放至各科室、各班级后，共组织学习讨论30余次，收到了良好的教育效果。

二、深化制度建设，构建清廉工作长效机制

(1)为深化制度建设，我校建立了健全的清廉工作制度体系。制定了《学校廉洁自律规定》、《财务管理规范》等20余项规章制度，从源头上规范了学校各项工作。通过制度约束，确保了学校经费使用、物资采购、工程建设等领域的规范运作。例如，在物资采购环节，实行公开招标、询价比较、专家评审等程序，有效避免了腐败现象的发生。

(2)在制度建设过程中，我校注重结合实际，不断优化和调整制度内容。通过定期对现有制度进行梳理和评估，确保制度的科学性、实用性和可操作性。例如，针对教师职称评定过程中存在的不透明现象，制定了《教师职称评定管理办法》，明确了评定程序、评分标准等，提高了评定的公平性和公正性。此外，我校还建立了制度执行情况的监督机制，确保制度得到有效执行。

(3)为构建清廉工作长效机制，我校推行了“一岗双责”制度，明确各级领导在清廉工作中的职责和任务。实行领导干部述职述廉制度，将清廉工作纳入年度考核体系。通过这些措施，进一步强化了领导干部的“一岗双责”意识，推动清廉工作在全校范围内的深入开展。同时，我校还加强与上级部门的沟通协作，及时了解上级清廉工作动态，确保我校清廉工作始终走在前列。

三、强化监督检查，营造风清气正的校园环境

(1)我校建立了完善的监督检查机制，通过定期和不定期的监督检查，确保清廉工作落到实处。近三年来，共开展专项监督检查20余次，涉及财务、采购、基建、招生等多个领域。监督检查过程中，发现并整改问题50余项，有效防范了风险。例如，在去年的财务审计中，通过自查自纠，发现并纠正了5起违规支出问题，避免了资金损失。

(2)我校积极引入外部监督力量，邀请上级部门、家长代表、社会人士等参与学校清廉工作的监督。通过设立举报箱、开通举报电话、建立网络举报平台等多种方式，拓宽监督渠道，形成全方位、多层次的监督网络。据统计，自监督机制建立以来，共收到各类举报线索30余条，均得到及时核查和处理。

(3)在营造风清气正的校园环境方面，我校注重加强师德师风建设，通过开展师德师风专题教育活动，引导教师树立正确的价值观和职业道德。近两年，组织师德师风培训20余场，参与教师达800余人次。同时，学校还开展了“廉洁家庭”创建活动，倡导家校共育，共同营造廉洁氛围。这些举措有效提升了校园文化的廉洁性，为学生的健康成长提供了有力保障。