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二小教职工考勤制度模版(三)
一、考勤制度总则
(1)本制度旨在规范我校教职工的考勤管理，确保教职工按时履行工作职责，提高工作效率。通过严格执行考勤制度，维护学校正常的教育教学秩序，促进学校各项工作的顺利进行。
(2)教职工应严格遵守国家有关劳动法规和学校规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人申请，并按照学校规定办理请假手续。
(3)学校设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织、实施和监督。考勤管理部门应建立健全考勤档案，定期对考勤情况进行汇总和分析，并向学校领导报告考勤情况。同时，考勤管理部门应定期对教职工进行考勤培训，提高教职工对考勤制度的认识和理解。
二、考勤管理职责
(1)校长或其主要负责人负责全校考勤工作的监督和领导，确保考勤制度得到有效执行。校长需定期审阅考勤报表，对考勤中出现的问题及时处理，并对相关责任人进行问责。
(2)人事部门作为考勤管理的具体执行部门，负责制定考勤工作流程，监督考勤制度的实施，处理考勤申诉，以及定期向校长汇报考勤情况。人事部门还需负责对迟到、早退、旷工等违规行为进行记录和处罚。
(3)各部门负责人需对本部门教职工的考勤进行监督管理，确保教职工按时上下班，对于迟到、早退、旷工等情况，应及时上报人事部门，并协助处理相关事宜。部门负责人还需定期组织本部门教职工进行考勤制度的培训和讨论。
三、考勤制度细则
(1)教职工应按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自调整工作时间。上班时间不得从事与工作无关的活动，下班后不得擅自进入工作场所。如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并记录加班时间。
(2)教职工请假需提前一天向部门负责人提出书面申请，并经部门负责人批准后报人事部门备案。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等，不同类型的请假需按照国家规定和学校具体要求提供相应证明材料。请假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。
(3)教职工迟到、早退、旷工等情况，按照以下标准进行处罚：迟到或早退超过30分钟视为半天旷工，超过1小时视为全日旷工；旷工1天扣除当天工资的50%，连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职。如有特殊情况，需提供相关证明材料，经部门负责人和人事部门审核后，可酌情减免处罚。
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