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个体劳动防护用品管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范个体劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》和《劳动防护用品监督管理规定》，结合我国实际情况，特制定本制度。个体劳动防护用品是保障劳动者安全与健康的重要手段，对预防和减少职业危害具有重要作用。

(2)本制度适用于我国境内所有企事业单位、个体工商户以及其他组织，涉及各类劳动者在作业过程中的个体劳动防护用品管理。根据不同行业和岗位的特点，个体劳动防护用品的种类和使用要求有所不同。本制度规定了个体劳动防护用品的基本要求、选用原则、发放程序、使用管理、检查维护以及报废标准等内容。

(3)为确保个体劳动防护用品的有效性，用人单位应当建立健全个体劳动防护用品管理制度，明确管理职责，加强监督检查。用人单位应按照国家相关标准和规定，结合实际工作环境，为劳动者提供符合要求的个体劳动防护用品。据统计，我国每年因劳动防护用品使用不当导致的职业伤害事故超过10万起，因此加强个体劳动防护用品管理，对提高劳动者安全素质、降低事故发生率具有重要意义。

二、个体劳动防护用品的选用、发放与使用

(1)个体劳动防护用品的选用应依据国家相关标准和规定，结合工作场所的危险因素、劳动者的健康状况、劳动强度以及作业环境等因素综合考虑。用人单位应组织专业人员进行评估，确保所选用的防护用品能够有效预防或减少劳动过程中的危害。例如，在高噪音环境中工作的员工，应配备符合国家标准的耳塞或耳罩；在高温环境下作业的员工，应配备透气性好的防护服和防护手套。

(2)个体劳动防护用品的发放应由用人单位负责，根据员工的岗位性质和作业需求，按照规定的时间和数量进行。用人单位应建立个人防护用品的发放台账，详细记录发放情况，确保每位员工都能及时获得合适的防护用品。发放时应进行现场培训，告知员工如何正确佩戴和使用防护用品，以及注意事项。例如，某企业对一线员工进行了防护用品的发放和培训，有效降低了因防护用品使用不当导致的事故发生率。

(3)个体劳动防护用品的使用管理是保障其有效性的关键环节。员工在使用过程中应严格按照操作规程，正确佩戴和使用防护用品，不得擅自拆卸、修改或闲置。用人单位应定期对员工进行使用培训，检查防护用品的完好情况，发现损坏或不符合要求时应及时更换。此外，用人单位还应建立健全防护用品的回收、清洗、消毒和储存制度，确保防护用品的清洁和卫生。例如，某企业在生产过程中，通过加强个体劳动防护用品的使用管理，使得员工在高温作业环境下的皮肤灼伤事故减少了80%。

三、个体劳动防护用品的检查、维护与报废

(1)个体劳动防护用品的检查是确保其安全有效性的重要步骤。用人单位应定期对防护用品进行检查，包括外观检查、性能测试等。例如，对于防尘口罩，应检查滤料是否破损、口罩带是否牢固等；对于安全帽，应检查帽壳是否完好、内衬是否干净等。根据我国相关法规，企业应每半年对防护用品进行一次全面检查，发现不合格或损坏的应立即停止使用。某企业通过严格的检查制度，在一年内发现并更换了300余件存在安全隐患的防护用品。

(2)个体劳动防护用品的维护是延长其使用寿命、保持其防护功能的关键。用人单位应制定相应的维护保养计划，对防护用品进行定期清洗、晾晒、更换部件等。例如，防护服在每次使用后应进行清洗和晾晒，防止细菌滋生；防护眼镜应定期用专用清洁剂清洗，保持透亮度。某企业对防护用品的维护保养工作进行了专项培训，员工们掌握了正确的维护方法，使得防护用品的使用寿命平均提高了30%。

(3)个体劳动防护用品达到报废标准后，应立即停止使用。报废标准包括防护用品的物理损坏、性能下降、材料老化等。用人单位应根据国家相关标准和规定，结合实际使用情况，制定具体的报废标准。例如，对于绝缘手套，当绝缘层出现破损或厚度低于规定标准时，应予以报废。某企业在实施报废制度后，有效避免了因防护用品失效导致的10余起安全事故，保障了员工的生命安全和身体健康。

四、个体劳动防护用品的管理职责与监督检查

(1)个体劳动防护用品的管理职责明确划分了用人单位、管理人员和员工各自的责任。用人单位作为主体，负责整个管理体系的建立与实施，包括制定管理制度、采购、发放、检查、维护和报废等环节。例如，某企业设立了专门的劳动防护用品管理部门，负责制定详细的采购计划，确保防护用品的及时供应。在过去一年中，该部门共处理了2000余件防护用品的采购和分配工作。

(2)管理人员应具备相应的专业知识和技能，负责监督和指导个体劳动防护用品的使用。他们需要定期对员工进行使用培训，检查防护用品的完好性，发现问题时及时采取措施。例如，某企业配备了50名专业管理人员，负责对1500名员工的个体劳动防护用品使用情况进行监督检查。通过他们的努力，该企业的事故发生率同比下降了