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个人安全防护用品管理制度范本(二)

一、总则

（1）为加强企业内部员工个人安全防护，保障员工生命健康，预防事故发生，特制定本制度。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，本制度旨在规范个人安全防护用品的采购、使用、维护及管理流程。

（2）本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。企业应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和防护技能。根据工作性质和岗位风险，为员工提供相应的个人安全防护用品，确保员工在工作中能够有效防护。

（3）企业应建立健全个人安全防护用品管理制度，明确各级责任，加强监督检查。企业应确保个人安全防护用品的质量符合国家标准，不得使用过期、失效或不符合安全标准的产品。同时，企业应定期检查个人安全防护用品的使用情况，及时更换损坏或磨损严重的防护用品，确保防护效果。本制度自颁布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

二、个人安全防护用品的分类与使用规范

（1）个人安全防护用品分为头部防护、眼部防护、呼吸防护、手部防护、足部防护、听觉防护、身体防护等类别。例如，头部防护包括安全帽，其应符合GB2811-2007《安全帽》国家标准，企业应确保每位员工在进入高风险区域时佩戴合格的安全帽。

（2）眼部防护用品如防护眼镜，应符合GB5897-2009《安全防护眼镜》国家标准。在化学物品操作或粉尘作业中，员工必须佩戴防护眼镜，以减少眼睛受到的伤害。据调查，佩戴防护眼镜可以降低80%以上的眼部伤害风险。

（3）呼吸防护用品如防尘口罩、防毒面具等，应依据工作环境中的有害气体浓度选择合适的防护等级。例如，在空气中氧气浓度低于18%的缺氧环境中，员工应使用自给式空气呼吸器。根据相关数据，正确使用呼吸防护用品可以将中毒事故发生率降低至1%以下。

三、个人安全防护用品的采购、发放与维护

（1）企业应设立专门的采购部门负责个人安全防护用品的采购工作。采购前，需进行市场调研，确保采购的产品符合国家标准和行业规定。采购过程中，应选择信誉良好、质量可靠的供应商，签订规范的采购合同。采购完成后，对采购的个人安全防护用品进行质量检验，确保产品合格率达到100%。例如，某企业每年采购价值超过百万元的个人安全防护用品，通过严格的采购流程，有效保障了员工的安全。

（2）个人安全防护用品的发放应遵循“按需分配、合理使用”的原则。企业应根据员工的岗位风险、工作环境等因素，制定详细的发放标准。发放时，由人力资源部门或安全管理部门负责，确保每位员工都能及时领取到符合要求的防护用品。例如，某企业对高风险岗位的员工实行每月发放一次防护用品，有效降低了事故发生率。同时，企业应建立个人安全防护用品的台账，记录发放情况，便于跟踪和管理。

（3）个人安全防护用品的维护工作同样重要。企业应制定详细的维护保养制度，明确维护保养的责任人、周期和标准。员工在使用过程中，应按照操作规程正确佩戴和使用防护用品，定期检查维护，确保其处于良好的工作状态。例如，某企业对安全帽的维护保养规定为每季度检查一次，确保安全帽的完好性。此外，企业还应定期组织员工进行安全防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。通过这些措施，企业有效降低了安全事故的发生率，保障了员工的身心健康。

四、监督与考核

（1）本制度实施过程中，企业应设立监督小组，负责对个人安全防护用品的管理制度执行情况进行监督检查。监督小组由安全管理部门、人力资源部门及相关部门人员组成，定期对个人安全防护用品的采购、发放、使用和维护情况进行检查，确保各项措施落实到位。

（2）考核方面，企业应将个人安全防护用品的使用情况纳入年度安全生产考核体系。考核内容包括个人安全防护用品的佩戴率、使用规范性、维护保养情况等。对考核不合格的员工，应进行安全教育，并视情节轻重给予相应处罚。同时，对表现突出的员工给予表彰和奖励，以激励员工提高安全意识。

（3）对于违反个人安全防护用品管理制度的行为，企业应严肃处理。如发现员工未按要求佩戴个人安全防护用品，或擅自丢弃、损坏防护用品，一经查实，将依法依规进行处罚。此外，企业还应定期对外部审计和检查，接受社会监督，确保个人安全防护用品管理制度的有效执行。通过严格的监督与考核机制，企业能够有效提高员工的安全素质，降低事故风险，保障企业安全生产的稳定运行。