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最新版停薪留职操作合同指南
本合同目录一览
1.停薪留职概述
1.1定义
1.2适用范围
1.3目的和原则
2.停薪留职申请
2.1申请条件
2.2申请流程
2.3申请材料
3.停薪留职期间
3.1工资福利
3.2社会保险
3.3公积金
3.4合同期限
4.停薪留职后的复职
4.1复职条件
4.2复职流程
4.3复职后的待遇
5.停薪留职终止
5.1终止条件
5.2终止流程
5.3终止后的待遇
6.合同解除
6.1解除条件
6.2解除流程
6.3解除后的待遇
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2仲裁或诉讼管辖
9.合同的生效、变更和解除
9.1生效条件
9.2变更条件
9.3解除条件
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密义务
10.3违约责任
11.知识产权保护
11.1知识产权归属
11.2保护措施
11.3违约责任
12.合同的适用法律和争议解决
12.1适用法律
12.2争议解决方式
13.其他条款
13.1通知和送达
13.2附件
13.3合同的修改和补充
14.附则
14.1合同的生效日期
14.2合同的终止日期
14.3合同的保存和归档
第一部分：合同如下：
第一条停薪留职概述
1.1定义
停薪留职是指员工在合同期内，因个人原因或单位安排，暂时离开工作岗位，暂停领取工资，但保留职位和各项福利待遇的一种制度。
1.2适用范围
本合同适用于我司与员工之间签订的劳动合同，双方同意按照本合同约定执行停薪留职操作。
1.3目的和原则
停薪留职旨在为员工提供一种灵活的工作安排，同时确保公司的正常运营。双方应遵循公平、公正、合理的原则，共同执行本合同。
第二条停薪留职申请
2.1申请条件
（1）与公司签订劳动合同满一年；
（2）无重大过失，未受到处罚；
（3）提出书面申请，并说明申请原因。
2.2申请流程
员工向所在部门提出书面申请，部门负责人审批通过后，提交给人力资源部进行备案。
2.3申请材料
（1）书面申请；
（2）身份证明；
（3）劳动合同；
（4）相关证明文件（如需）。
第三条停薪留职期间
3.1工资福利
停薪留职期间，员工将暂停领取工资，但享有基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
3.2社会保险
公司将继续为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间的社会保险权益。
3.3公积金
停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳住房公积金，确保员工的住房公积金权益。
3.4合同期限
停薪留职期间，劳动合同期限暂停计算，不影响劳动合同的履行。
第四条停薪留职后的复职
4.1复职条件
（1）按时提交复职申请；
（2）公司同意复职；
（3）通过公司安排的体检。
4.2复职流程
员工向公司提出复职申请，部门负责人审批通过后，提交给人力资源部进行备案，并根据公司需求安排工作。
4.3复职后的待遇
复职后，员工享有与停薪留职前相同的工资、福利、社会保险和公积金待遇。
第五条停薪留职终止
5.1终止条件
（1）员工自愿解除劳动合同；
（2）公司依法解除劳动合同；
（3）停薪留职期满，双方未达成续约意向。
5.2终止流程
停薪留职终止时，员工需向公司办理相关手续，部门负责人审批通过后，提交给人力资源部进行备案。
5.3终止后的待遇
合同终止后，员工按照劳动合同的约定，享有相应的经济补偿或其他待遇。
第六条合同解除
6.1解除条件
（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；
（2）公司因客观原因提出解除劳动合同；
（3）双方协商一致解除劳动合同。
6.2解除流程
双方签订解除劳动合同协议书，部门负责人审批通过后，提交给人力资源部进行备案。
6.3解除后的待遇
合同解除后，员工按照劳动合同的约定，享有相应的经济补偿或其他待遇。
第八条违约责任
7.1违约情形
（1）未按照合同约定履行义务；
（2）故意隐瞒重要事实；
（3）违反法律法规和公序良俗。
7.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
第九条争议解决
8.1争议解决方式
（1）调解；
（2）仲裁；
（3）诉讼。
8.2仲裁或诉讼管辖
双方同意选择仲裁或诉讼方式解决争议，仲裁或诉讼地点为合同签订地。
第十条合同的生效、变更和解除
9.1生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
9.2变更条件
合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。
9.3解除条件
合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。
第十一条保密条款
10.1保密内容
双方在合同履行过
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