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工作保密协议(2025版)
第一章总则
第一章总则
第一条本保密协议（以下简称“本协议”）旨在明确员工与用人单位之间在保密事项上的权利和义务，以保护用人单位的商业秘密，维护双方的合法权益。
第二条本协议所称的商业秘密，是指用人单位在经营活动中，以各种形式存在的，不为公众所知悉、具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。包括但不限于以下内容：
(1)生产经营信息，如生产技术、工艺流程、配方、产品结构、技术参数、质量标准、技术指标、技术图纸、技术数据、研发计划、销售策略、客户名单、市场分析报告等；
(2)管理信息，如管理方法、管理模式、管理制度、管理经验、组织架构、财务状况、内部文件、内部资料、内部通讯等；
(3)经营信息，如经营计划、经营策略、经营目标、市场定位、经营风险、合作伙伴信息、供应商信息、客户信息、竞争对手信息等。
第三条本协议适用于用人单位与所有在职员工、离职员工以及临时工、实习生等所有与用人单位建立劳动关系的个人。本协议自双方签订之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后两年。如员工离职后继续承担保密义务，则保密期限可由双方另行约定。
第二章保密信息范围及定义
第二章保密信息范围及定义
第四条本协议所指的保密信息范围包括但不限于以下内容：
(1)技术秘密：包括但不限于专利技术、非专利技术、技术诀窍、设计图纸、软件源代码、实验数据、研发成果等。以某知名科技公司为例，其研发的新一代手机操作系统，若未公开，则属于技术秘密范畴。
(2)经营秘密：包括但不限于市场分析报告、财务数据、客户信息、供应商信息、销售策略、营销计划、价格信息、产品定价策略等。据某市场研究机构统计，企业因商业秘密泄露导致的损失，平均每年可达销售额的5%至10%。
(3)管理秘密：包括但不限于公司内部管理制度、组织架构、决策流程、人力资源管理策略、培训计划、薪酬体系等。例如，某企业因离职员工泄露了其独特的人力资源管理方法，导致竞争对手在短时间内模仿并超越了其管理效率。
第五条本协议所定义的保密信息，应具备以下特征：
(1)保密性：信息不为公众所知悉，未经授权不得对外泄露；
(2)商业价值：信息能够为用人单位带来经济利益或竞争优势；
(3)措施性：用人单位已采取相应的保密措施，如限制访问、设置密码、签订保密协议等。
第六条本协议所涉及的保密信息，不仅包括文字、图表、数据等形式，还包括口头信息、电子文档、录音、录像等多种形式。例如，某企业员工在电话中透露了公司未来的发展规划，虽未形成书面文件，但仍属于保密信息范畴。
第三章保密义务和责任
第三章保密义务和责任
第七条员工在任职期间及离职后两年内，应遵守以下保密义务：
(1)未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息；
(2)不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益；
(3)不得在离职后加入与原用人单位存在竞争关系的公司，或从事与原用人单位业务相关的活动。
第八条员工违反保密义务，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的法律责任。据某法律咨询机构统计，因员工泄露商业秘密导致的诉讼案件，胜诉率高达90%以上。
第九条用人单位应采取以下措施保障保密信息的安全：
(1)制定保密制度，明确保密信息的范围、保密措施和责任；
(2)对接触保密信息的员工进行保密培训，提高其保密意识；
(3)建立保密信息管理系统，对保密信息进行分类、分级管理；
(4)对离职员工进行保密审查，确保其离职后不再接触或泄露保密信息。
案例一：某知名互联网公司员工离职后加入竞争对手，利用原公司掌握的客户信息，帮助竞争对手获取业务。该公司遂向法院提起诉讼，要求离职员工赔偿经济损失。法院审理后判决离职员工赔偿公司损失100万元。
案例二：某企业员工在离职前将公司核心技术泄露给竞争对手，导致公司业务受损。该公司发现后，立即采取措施收集证据，并向公安机关报案。公安机关介入调查后，将泄露秘密的员工绳之以法，并协助公司追回部分经济损失。
案例三：某企业员工在离职后加入与原公司存在竞争关系的公司，从事与原公司业务相关的活动。该公司发现后，立即与离职员工协商解决，但未能达成一致。随后，公司向法院提起诉讼，要求离职员工停止侵权行为。法院审理后判决离职员工停止侵权，并赔偿公司损失。
第四章违约责任及争议解决
第四章违约责任及争议解决
第十条员工违反本协议约定的保密义务，造成用人单位损失的，应承担以下违约责任：
(1)立即停止泄露保密信息的行为，并采取一切必要措施防止保密信息的进一步泄露；
(2)按照实际损失或侵权人获得的利益，向用人单位支付赔偿金。根据某法律咨询机构的数据，因商业秘密泄露而导致的赔偿金额，平均每起案件赔偿金额在100万元至500万元之间；
(3)如果员工的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。
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