岗位廉政风险及风险等级表.docxVIP

PAGE

1-

岗位廉政风险及风险等级表

一、岗位廉政风险概述

岗位廉政风险是指在工作中，由于权力运行不规范、监督不到位、制度不健全等因素，可能导致公职人员滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿等违法违纪行为的风险。根据我国相关数据显示，近年来，随着反腐败斗争的深入推进，各级纪检监察机关查处违纪违法案件数量逐年上升，其中涉及岗位廉政风险的案件占比高达60%以上。例如，某市审计局在2019年对全市政府部门开展廉政风险排查时，共发现廉政风险点200余个，涉及岗位50余个。

岗位廉政风险的存在不仅损害了党和政府的形象，还严重影响了社会公平正义和市场经济秩序。为了有效预防和遏制岗位廉政风险，我国各级政府及相关部门高度重视，不断完善廉政风险防控体系。通过建立健全廉政风险防控机制，加强对公职人员的教育、监督和管理，从源头上预防和减少岗位廉政风险的发生。以某省为例，该省在2018年全面开展了廉政风险防控工作，通过梳理岗位权力清单、制定廉政风险防控措施等手段，有效降低了岗位廉政风险。

岗位廉政风险的识别和评估是防控工作的关键环节。在实际工作中，通过开展廉政风险排查，可以发现岗位权力运行中的薄弱环节，为制定针对性的防控措施提供依据。以某市税务局为例，通过对税收征管岗位进行全面排查，发现存在权力过于集中、缺乏有效监督等风险点，随后制定了权力清单、规范操作流程等防控措施，有效降低了岗位廉政风险。这些案例表明，岗位廉政风险的防控工作需要不断深化，以适应不断变化的工作环境和要求。

二、岗位廉政风险识别

(1)岗位廉政风险的识别是防控工作的基础，主要通过岗位分析、权力梳理、制度审查等方式进行。例如，某市在2017年对全市政府部门开展了岗位廉政风险识别工作，通过分析发现，财政、审计、国土等部门的岗位廉政风险较高，涉及金额较大的项目审批、资金分配等环节成为风险集中区。

(2)在识别过程中，要关注岗位权力运行的关键环节，如审批、决策、执行等。以某县为例，该县在识别教育系统岗位廉政风险时，重点关注了招生、职称评定、资金使用等环节，发现存在权力过于集中、缺乏有效监督等问题。

(3)识别岗位廉政风险时，还要结合实际案例进行分析。如某市在2018年查处的一起案件，涉及某部门负责人利用职务之便，为他人谋取利益，收受贿赂数十万元。通过对该案例的分析，发现该岗位存在权力过于集中、缺乏有效监督等风险点，为后续防控工作提供了重要参考。

三、岗位廉政风险等级划分

(1)岗位廉政风险等级划分是防控工作的重要环节，旨在对岗位廉政风险进行科学评估，为制定相应的防控措施提供依据。根据我国相关法律法规和实际情况，岗位廉政风险等级通常分为高风险、中风险和低风险三个等级。

高风险岗位主要指权力集中、资金量大、决策环节复杂、监督机制不健全等岗位。这些岗位的廉政风险较高，一旦发生问题，可能对国家利益、社会稳定和人民群众利益造成严重影响。例如，财政部门负责预算编制、资金分配等环节，涉及大量资金，因此被划分为高风险岗位。

(2)中风险岗位通常指权力相对分散、资金量一般、决策环节相对简单、监督机制较为完善的岗位。这些岗位的廉政风险介于高风险和低风险之间，但仍需引起重视。如教育部门的教师职称评定、招生录取等岗位，虽然涉及金额不大，但权力运行环节较为复杂，存在一定廉政风险。

(3)低风险岗位主要指权力分散、资金量小、决策环节简单、监督机制较为完善的岗位。这些岗位的廉政风险相对较低，但仍需加强日常监督和管理。例如，基层文化站、社区服务中心等岗位，虽然涉及金额较小，但作为服务群众的窗口，仍需关注其廉政风险。

在划分岗位廉政风险等级时，应综合考虑以下因素：岗位权力大小、资金量、决策环节的复杂性、监督机制的完善程度、历史发生的廉政问题等。同时，要结合实际情况，对高风险岗位进行重点防控，对中风险岗位进行常规防控，对低风险岗位进行基础防控。通过科学划分岗位廉政风险等级，有助于提高防控工作的针对性和有效性，为构建廉洁高效的政府提供有力保障。

四、岗位廉政风险防控措施

(1)岗位廉政风险防控措施是确保公职人员廉洁自律、防止权力滥用的重要手段。首先，加强廉政教育是基础。通过定期组织廉政讲座、观看警示教育片等形式，提高公职人员的廉政意识和自律能力。例如，某市在2019年开展了“廉政文化进机关”活动，覆盖全市各级政府部门，有效提升了公职人员的廉政素养。

(2)制度建设是关键。建立健全廉政风险防控制度，包括岗位权力清单、廉政风险防控手册、操作规程等，明确岗位职责、权力边界和操作流程。同时，强化制度的执行力度，对违反制度的行为进行严肃查处。如某省在2020年出台了《廉政风险防控责任制》，明确了各级领导干部的廉政风险防控责任，有效促进了廉政风险的防控。

(3)监督检查是保障。加强对岗位廉政风险的监督检查，包括内部审计、纪检监察、群