《劳动争议处理》课件.pptVIP

***********发生劳动争议的常见情形工资报酬工资数额、支付时间、工资项目、加班费、奖金等方面存在争议。工作时间工作时间安排、休息休假、加班时间、加班费、延长工作时间等方面存在争议。劳动合同订立、变更、解除、终止劳动合同，以及合同期限、试用期、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面存在争议。劳动安全劳动安全卫生条件、职业病防治、工伤事故处理等方面存在争议。劳动争议的类型个别劳动争议指劳动者与用人单位之间发生的因履行劳动合同发生的争议。集体劳动争议指两个以上劳动者与用人单位之间发生的因履行集体合同发生的争议。特殊劳动争议指与劳动关系有关的其他争议，如工伤赔偿、劳动报酬等。劳动争议处理的程序1协商双方当事人通过平等协商解决争议。2调解经协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。3仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一步:协商1双方当事人自愿平等2达成一致解决争议3书面协议明确内容第二步:调解双方当事人协商劳动争议发生后，首先应该由双方当事人进行协商，力求达成一致。申请调解协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会进行调解调解委员会应当在受理申请之日起30日内完成调解。调解的程序1申请调解当